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我国就业促进法新增的就业歧视
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
5. 学历歧视同样普遍,一些用人单位过于关注学历而忽视了劳动者的实际能力和综合素质,这不仅影响了求职者的公平就业机会,也影响了企业的人才选拔。6. 针对
就业歧视
,法律已有明确规定,如《劳动法》和《
就业促进法
》等,禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。劳动者遭受歧视时,可依法提起诉讼...
解决
就业歧视
的措施
答:
法律依据:《中华人民共和国
就业促进法
》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极
的就业
政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府
促进就业
的方针,多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
。第四...
就业歧视
包括哪些内容
答:
1. 城乡户籍
歧视
:- 农村户口歧视:农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇,被贴上“乡下人”的标签,难以进入“城市户口”主导的工作领域。- 外来人口歧视:一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工,或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者,限制了外来人口
的就业
机会。2. 性别歧视:尽管国家通过《劳动...
什么是
就业歧视
?
答:
国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长告诉记者,在
我国
,
就业歧视
是指用人单位没有合法依据,对未来潜在
的就业
人员自行作出各种限制性条款。在国内劳动力市场上,就业歧视有多种表现,常见的有年龄、学历、性别歧视,此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。劳动者要加强对就...
《
就业促进法
》对
就业歧视
的具体规定是什么?劳动者受到就业歧视应如何...
答:
《
就业促进法
》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第六十二条:违反本法规定,实施
就业歧视
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 劳动者受到就业歧视时可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼。劳动和...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
指的是在雇佣过程中,基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
就业促进法
明确列举
的就业歧视
类型
答:
法律主观:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等
的就业
权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
《
就业促进法
》规定
的就业歧视
有哪几种
答:
第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境,消除
就业歧视
,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶 持和援助。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等
的就业
机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位...
简述
就业歧视
有关劳动法律规定
答:
现行法律、法规中,其实不乏反
就业歧视
条款。比如,《
就业促进法
》第三条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在...
间接
就业歧视
包括
答:
(3)职业
歧视
。指在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。法律依据:《中华人民共和国
就业促进法
》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰...
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属于我国就业促进法
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