就业歧视侵犯了劳动者的哪些权利？

Question

如题所述

Answer 1

01、就业歧视侵犯了劳动者的哪些权利？

根据《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

就用人单位而言，其虽享有用人自主权，但在行使用人自主权时应始终谨守权利的边界，不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权。

02、遭受就业歧视的劳动者可以要求赔偿，

平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由，属于一般人格权，对劳动者平等就业权的侵害，会使劳动者在就业竞争中处于劣势，会感到自己的人格、自尊被无端地伤害，产生一种严重的受侮辱感，会在不同程度上对劳动者精神造成损害。

劳动者可以主张精神损害赔偿，要求用人单位赔偿精神抚慰金及合理的维权支出费用。

03

遭遇就业歧视，该如何维权，

劳动法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

当遭遇就业歧视时，可以采取以下措施：

向劳动监察部门举报，可以拨打劳动监察投诉电话：12333；
向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的责任。
导演王全安曾说：所有地域黑都是一种认知标签，会妨碍我们认识真实的世界。

不管是生活当中，还是在就业领域中。
4；地域歧视是一道不该筑起的高墙。

在这起就业地域歧视案件中，女孩小闫勇敢地拿起《中华人民共和国就业促进法》这一法律武器向就业歧视宣战，也是通过这起案件，激活了这样一则重要的法律条款，让更多人看到了法律的力量。

小法想对每一个求职者说，当我们在遭遇就业歧视时，无需忍让，及时通过法律维护自己公平就业的权利，对就业歧视坚决说“不”。