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就业协议的性质
就业协议书的
法律
性质
是
答:
就业协议书,通常指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。关于其法律性质,
存在多种解释:(一)民事合同说
。这种观点认为,就业协议是毕业生、用人单位和学校之间,在平等自愿的基础上,通过协商达成的,用以明确三方在毕业生就业过程中权利与义务的书面文件。它体现了民法中的自愿原则,并且协议中的...
就业协议书的
法律
性质
是什么合同
答:
就业协议书的法律性质并不等同于劳动合同
。
它是学生在就业过程中,与用人单位之间签订的一种民事合同,具有民事法律效力
。该协议书由双方平等自愿签订,对双方均具有约束力。若因就业协议中未约定的内容导致无法协商一致,进而无法签订劳动合同,双方均不构成违约,也不应要求对方支付违约金。法律依据为《中华...
就业协议书的
法律
性质
是
答:
就业协议书的法律性质可理解为民事合同
。依据这种观点,就业协议作为毕业生、用人单位和学校之间权利义务关系的书面确认,是在三方自主选择和自愿协商的基础上形成的。该协议书,亦即“三方协议”,正式名称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业过程中的权利与...
就业协议书的
法律
性质
是
劳动合同
答:
就业协议书的法律性质不是劳动合同
。就业协议是学校、学生和用人单位之间签订的三方协议,仅仅起到证明的作用,就业协议不是劳动合同,因为学生还没有毕业还不是劳动者的身份,就业协议的内容也比劳动合同的内容简单。 一、就业协议书的法律性质是劳动合同?就业协议书的法律性质不是劳动合同。就业协议书,...
就业协议书
就业协议书的性质
和特征
答:
就业协议书在法律层面上,
本质上是一种合同或契约,它旨在确立毕业生和用人单位之间的聘用关系,明确双方的权利与义务
。以下是就业协议书的关键特征:首先,协议的生效依赖于双方当事人意愿的一致性。作为一项民事法律行为,必须由毕业生和用人单位双方都表示同意,一方单方面的意愿或双方意愿不一致,都无法...
什么是
就业协议
?与劳动合同
有什么
区别?
答:
一、性质不同。就业协议主要起到就业意向的约定作用,并非正式的劳动契约;而
劳动合同
则是正式确立劳动关系的法律文件。二、内容详简不同。就业协议的内容相对简洁,主要涵盖就业意向、基本工作条件等;而劳动合同内容更为详尽,涉及工作细节、工资标准、福利待遇、违约责任等。三、法律效力不同。就业协议在...
就业协议
具有法律效力吗
答:
就业协议具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种
民事合同
。具体理由如下:1、《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,...
就业协议
是三方协议吗
答:
因此,
就业协议的
法律
性质
是确保双方权益的重要法律文件,其适用范围广泛且具有约束力。就业协议是一种具有法律约束力的合同,用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。根据劳动法的规定,就业协议应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。就业协议适用于各类就业形式,包括全职...
就业协议书
与
劳动合同
的区别有哪些
答:
首先,从性质上看,就业协议书是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而
劳动合同
是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等...
就业协议书
属于法律
性质
的么
答:
就业协议书的法律性质是一般
民事合同
。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,
因此不属于劳动合同
。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份...
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