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就业歧视对大学生就业的影响
就业歧视有什么
危害性?
答:
1. 降低个人就业机会:就业歧视者往往抱有不正确的观念和偏见
,以传统思维来评价和削弱那些本在市场经济条件下可以为企业创造价值的人才。这些对某些族裔、性别、年龄、宗教信仰等特定群体的歧视,会降低歧视对象的就业和发展机会。2.
影响个人心理健康
:遭受就业歧视的人往往会感到沮丧、无助、自卑等情绪,...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视是一种对某些人进行不公正对待的现象。
这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作
,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
大学生就业
形势严峻的原因
答:
3. 竞争加剧
大学毕业生数量不断增加,这使得
就业市场的竞争更加激烈
。许多求职者都具备相当的专业技能和经验,这使得就业市场竞争更加激烈。4.
缺乏实践经验
一些大学生在求职时缺乏实践经验,这使得他们
在就业市场上不具备足够的竞争力
。此外,一些企业在招聘时更注重应聘者的实践经验,这也加大了大学生...
就业歧视的
危害
答:
。所谓
歧视的
眼光,那是他个人的素质太差,认为很丢脸。在同时也打击了人的积极,所谓时世造人,经受不了打击的就渐渐走下破路。。我很希望那些有色眼光的人,多想想身边和身后人的感受,没有人是生下来就辉煌,都是靠前人门有汗水换来的。你如果
歧视就业
,也就歧视了你的前人。。
如何看待
就业歧视
?
答:
工作经验
歧视
有的用人单位拒绝招收应届毕业生,要求应聘者必须有工作经验。�健康歧视残疾人就业受到各种歧视自不必说,还有一些病毒携带人群也受到歧视。如“ 乙肝歧视问题,已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。其实,没有传染性的乙 肝病毒感染者是可以
就业的
。根据《全国病毒性肝炎防治...
就业中的
就业歧视
答:
【
就业歧视
】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在
就业的
过程中碰到的主要歧视表现在以下几个...
大学生就业
难的问题出现在哪些方面?
答:
一些大学生在就业观念上存在一些不正确的认识,如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等,这也会
影响
他们的就业机会。综上所述,
大学生就业
难的原因主要包括就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、
就业歧视
现象和就业观念不正确等方面。为了解决这些问题,需要...
如何看待
大学生就业歧视
问题?
答:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使
就业歧视
在一定时期内将长期存在并产生
影响
,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
大学生
应如何看待
就业
难的问题
答:
由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为:就业歧视,作为
大学生就业
中客观存在的一项问题,用人单位
对大学生的就业歧视
主要体现在性别、出身、学历等方面,这也间接地引发了就业公平竞争问题。大学生就业建议 1、提升自身的专业技能:专业知识的掌握深浅程度将会产生就业核心竞争力的差异。因此大学生...
大学
毕业生求职中的性别
歧视
现象广泛存在
答:
3.女大学生专业、就业偏好造成就业面狭窄。女大学生多选择师范、外语、财经等人文科学领域或专业,不仅要面对女生之间的竞争,还要与男生抗衡,客观上
影响
了女大学生
的就业
。4.女大学生能力与市场需求存在差距。三、女
大学生就业
性别
歧视的
对策思考 (一)改变传统性别观念,树立平等意识 消除传统文化中关于...
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