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就业歧视特别的情况
就业歧视
主要包括哪些
情况
呢?
答:
一、性别
歧视
性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。一些公司可能会基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工采取不公平的做法。例如,某些职位可能会明确表示只招聘男性,或者在面试过程中询问女性候选人的婚姻
状况
等私人问题。二、年龄歧视 年龄歧视是职场中另一个问题。一些...
我国
就业歧视
有哪些类型
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须...
就业歧视
有什么表现形式
答:
一、性别歧视 性别歧视在职场中比较普遍,尤其是对于女性来说更为明显。有些公司因为性别偏见,会对女性在晋升、薪酬、岗位分配等方面做出不公平的决策。有些职位会规定只招聘男性,或者女性在面试过程中会被问及婚姻
状况
等私人问题,这都是性别
歧视的
表现。二、年龄歧视 随着年龄的增长,很多人会遭遇到年...
在职场中遭遇的
歧视
有哪些形式呢?
答:
1. 性别
歧视
:包括对女性或男性在招聘、薪资、晋升和分配工作等方面的不公平对待。比如针对女性的性别偏见、性别角色定型和性骚扰等问题。2. 种族或族裔歧视:基于人种、种族、国籍或民族背景的不平等待遇,可能表现为偏见、歧视性言论、排斥或选择性晋升。3. 年龄歧视:针对年轻人或老年人的不公正对待,...
你在求职的过程中遇到过哪些
歧视
?
答:
1. 年龄
歧视
年龄歧视指的是企业根据申请人的年龄来做出决策、评估或
雇佣
。许多公司在招聘时更倾向于聘用年轻人,并将他们视为更具活力和更有创造性的员工,而对年长者则持有不同态度。2. 性别歧视 性别歧视指的是企业在雇佣、晋升和培训等方面对男性与女性采取不同标准。在某些行业中,泛滥的“男性...
就业歧视
有哪些类别,具体是什么
情况
呢?
答:
一、性别歧视 性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。有些公司基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工持有不公平态度。某些职位甚至明确规定只招聘男性,或在面试过程中询问女性候选人的婚姻
状况
等私人问题,这些都是性别
歧视的
体现。二、年龄歧视 年龄歧视是职场中另一个问题...
大学毕业生求职中的性别
歧视
现象广泛存在
答:
大学生
就业
中性别
歧视的
原因分析 (一)社会原因 1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一,但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
应聘的时候会遇到哪些
歧视
?
答:
1. 年龄歧视:招聘者可能会因为年龄过大或过小而拒绝应聘者。2. 性别歧视:招聘者可能会因为应聘者的性别而偏向某一方。3. 种族歧视:招聘者可能会因为应聘者的种族而偏向某一方。4. 宗教信仰歧视:招聘者可能会因为应聘者的宗教信仰而偏向某一方。5. 婚姻
状况歧视
:招聘者可能会因为应聘者的婚姻状况...
就业歧视的
表现有哪些
答:
就业歧视的
表现有:1、 性别歧视,2、年龄歧视,3、形象歧视(身高、体重、长相),4、学历歧视,5、健康歧视,6、地域歧视,7、户籍歧视,8、家庭背景歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康
状况
、年龄、...
就业歧视
有哪些现象和表现?
答:
是的,
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升和培训等环节中,因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻
状况
、性取向等非工作能力因素而对其进行不公平对待的现象。具体表现如下:1. 招聘环节的歧视:对于某些人群不公开招聘,对于某些岗位不考虑女性应聘,对于某些学历要求歧视外地学生等。2. 录用环节的歧视:...
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