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就业歧视的成因有哪些
就业歧视
是怎样造成的?
答:
2. 社会结构和文化因素:社会结构和文化因素也可能导致就业歧视的发生
。例如,在某些国家和地区,男性更容易获得高薪职位,而女性的职业机会则相对较少。这种情况通常反映了社会传统对性别角色的刻板印象,导致了
性别歧视
。3.
网络信息不对称
:在现代社会中,招聘信息通常通过网络广泛传播。如果求职者没有充分...
为什么会出现
就业歧视
?
答:
就业歧视的原因有多种,以下是常见的一些原因:
一、人们的通常观点对某些群体的偏见,如年轻人、女性、少数民族、外籍人士等
。二、
企业招聘、录用人员的思维定势
。今年大学毕业生数量较多,企业在招聘时要求应聘者有多年经验,这种招聘定势导致了很多应聘者失去了招聘的机会。三、 一些企业在考虑人才招聘时,...
就业歧视
主要
包括哪些
情况呢?
答:
一、性别歧视 性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇
。一些公司可能会基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工采取不公平的做法。例如,某些职位可能会明确表示只招聘男性,或者在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题。二、
年龄歧视
年龄歧视是职场中另一个问题。一些...
导致职场
歧视
形成
的原因有哪些
?
答:
(5)其他因素
职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力
。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。近年来,在就业过程中较为常见的公开歧视现象,如今正在转向“隐性化”。举例说,“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见,但在实际录用时...
为什么会出现“
就业歧视
”?
答:
由于从事供应链相关工作,我接触过很多企业老板,在招聘条件这块儿,说实话,大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的,老板们也就小范围讲讲,没有敢写到招聘公告里,乃至我一度以为,
就业歧视
真的是个案。直到有一次,我跟一个老板在聊业务的时候,说到对待员工的态度时,这个老板当时交不出货。在气头上...
什么是
就业歧视
?
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要
包括
:①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者...
求职过程中女性遭到性别
歧视的原因
是?
答:
答:求职中,造成女性受
歧视的原因有
很多。简单来说,主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。一、历史文化原因 从母系氏族转变为了父系氏族后,女性的地位就比男性地位低了。在古早时期,女性的地位还是比较高的,除了不能从政,也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常,女性的地位就严重...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为
哪些
类型?
答:
就业歧视
是指没有法律上的合法目的和
原因
而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。有的学者将就业中的歧视仅看作是劳动力市场上的歧视,是指那些具有...
就业歧视
一般
有哪些
答:
从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面: 1、户籍制度与城乡
就业歧视
。 有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度,固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视,增加了流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的...
女性
就业歧视原因
及对策建议
答:
一、女性
就业歧视的原因有哪些
(一)中国传统观念根深蒂固,“女主内”思想从未改变 “男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中,评价女性的成功标准不在于是否事业有成,而在于是否婚姻幸福、家庭美满,女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的...
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