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属于人力资源的特点有
以下
属于人力资源特点的有
()。
答:
以下属于人力资源特点的有()。A、
时效性
B、能动性
C、两重性 D、
再生性
正确答案:ABCD
人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性
、( )。
答:
人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的特点
答:
人力资源的特点包括:1. 人力资源具有独特性:每个人的能力、素质、经验和价值观都不同
,每个人都是独一无二的。2. 人力资源是可再生的:人力资源不同于自然资源,人力资源可以通过教育、培训和发展等手段进行再生和更新。3. 人力资源是活动的:人力资源并不是静止的,它是通过人们的劳动活动、创造和...
人力资源具有哪些特点
答:
人力资源具有以下特点:
一、主观能动性与再生性
主观能动性:人力资源具有主观能动性,可以自主决策和创造。人力资源能够主动地学习和适应环境变化,根据需求调整自身行为。人力资源的创造性为组织带来创新和发展动力。再生性:人力资源在使用过程中,通过不断的学习、培训和经验积累,能力可以得到提升。同时...
人力资源的
基本
特点有
那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性
。下面分别具体介绍:1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
人力资源的特征有
( )
答:
人力资源特点有
能动性、社会性、再生性、生物性
、动态性、智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳动...
人力资源的
基本
特点包括
有()
答:
人力资源的
基本
特点包括
有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性。一、动态性 人力资源不是静态的,其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时,人力资源的开发和使用也是一个动态的过程,需要不断地进行培训、激励和调整。二、价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。
人力资源有哪些特点
答:
人力资源的特点主要包括以下几个方面:一、能动性 人力资源是组织中的重要资源,与其他资源相比,其根本区别在于人力资源具有
主观能动性
。人能够有意识地认识世界并主动地改造世界,能够对自身的行为进行调整与决策,而且这种主观能动性的发挥是无止境的。在企业和组织的管理中,员工不仅能够根据外部环境和...
人力资源的特点
答:
人力资源的
生物性
:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:人不同于自然界的其他生物,因为他具有思想、感情。
具有主观能动性.能够有目的地进行活动
,能动地改造客观世界。人其有意识。...
人力资源的特点有
答:
人力资源的特点主要包括以下几个方面:一、能动性与创造性 人力资源是组织中最活跃、最积极的因素。
人们具有主观能动性
,能够主动适应环境、改造环境,并且具有创造性。员工能够主动学习新知识、新技能,不断创新和改进工作流程,为组织带来竞争优势。二、可持续性 人力资源是一种可持续性的资源。通过不断...
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