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人力资源有哪些特征
人力资源具有哪些特征
答:
人力资源具有以下特征:
一、主观能动性
人力资源是组织中最活跃、最具创造力的因素
。与其他资源相比,人力资源具有主观能动性,能够主动地进行学习、思考和创造,为组织带来创新和价值。二、
可再生性
人力资源是一种可再生资源。通过教育、培训、实践等途径,
人力资源可以不断增值,提升技能和知识水平
。人...
人力资源特征有哪些
答:
人力资源特征主要包括以下几个方面:
一、独特性
人力资源是一种特殊的资源,每个人都是一个独立的个体,
拥有独特的才能、技能和知识
。这种独特性使得人力资源在组织中具有不可替代性,是组织竞争优势的重要来源。二、
可再生性
人力资源是一种可再生资源
。通过教育和培训,可以不断提升人的能力,增加人力资...
人力资源的特征有哪些
答:
人力资源的特征包括以下几个方面:
一、多样性
。人们有着不同的背景、经验和技能,这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战,并从不同的角度解决问题。二、
动态性
。人力资源是一个不断变化的群体,随着员工的成长、发展和流动,人力资源的能力和技能也会不断发生变化。这意味着...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特征体现在以下几个方面:
1、能动性:人类具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,主动地改造外部物质世界。2、
两重性
:人力资源与其他资源不同,它属于人类自身所有,既存在于人体之中,又是活的资源。因此,人力资源既是生产者,又是消费者。3、
时效性
:人力资源的开发需要抓住人的年龄最...
人力资源有什么特征
?
答:
六大特征
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而
人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性
的特征
。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本
的特性
。2.人力...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源特征:人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在...
人力资源的特点
答:
人力资源的特点有:
生物性、可再生性、能动性、时效性
。1、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断...
人力资源的特征
有()
答:
人力资源的特征
主要
包括
以下几个方面:1、生物性:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关。2、活动性:人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中,将会随着每一个人的活动而产生变化。3、可控性:相对于自然资源的生成过程...
具有什么特征
的什么是
人力资源
答:
人力资源的主要特征:1.
主观能动性
:人力资源是活跃的、有意识的资源。与物质资源不同,人能够有目的、有计划地进行活动,不仅适应环境,也能改造环境。2. 再生性:
人力资源是一种可再生资源
。通过教育、培训、经验积累以及个体的自我提升,人力资源的价值可以得到持续的提升和更新。3. 差异性:每个人...
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