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简述人力资源概念的特性
人力资源
包括哪些
特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,
人对自己的价值创造过程具有可控性
,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
人力资源的特性
答:
人力资源的特性如下:
能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
。1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效性...
简述人力资源的
含义与
特点
?
答:
人力资源,
这个概念涵盖了社会中具有劳动力能力的个体,无论是智力还是体力,其核心包括人员的数量和质量两方面
。从更狭义的角度看,它特指组织内部用于创造价值的人员资源。人力资源的特性十分显著,首先,
其能动性不容忽视
。人们具有自我驱动和主动参与工作的能力,这种主观能动性对于组织的发展至关重要。...
人力资源的特性
有( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,
人对自己的价值创造过程具有可控性
;②社会性,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源的特性
答:
人力资源的特性主要包括能动性、社会性、再生性、时效性和可变性
。首先,人力资源具有能动性。这是指人力资源不同于其他资源,如物质资源,它具有主观能动性和自我驱动的能力。人力资源能够主动思考、学习和创新,从而推动组织的发展和进步。例如,一个积极主动的员工可能会主动寻找提高工作效率的方法,或者...
简述人力资源的特点
答:
人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、
能动性、时效性
、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“...
简答
人力资源的特性
答:
(3)增值性 人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看,随着人口的不断增多,劳动者人数会不断增多,从而增大人力资源总量;从劳动者个人来看,随着教育的普及和提高,科技的进步和劳动实践经验的积累,他的劳动能力会不断提高,从而增大人力资源存量。(4)
时效性
作为人力资源的劳动能力...
人力资源的特点
有哪些
答:
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源服务
特点
人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本
特征
:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源...
2、
人力资源的特点
有哪些?
答:
人力资源
具有显著
的特性
,包括:生物性:作为生物有机体,人力资源与人的自然生理特征紧密相连,具有不可剥夺性。管理中需关注人的基本生理需求和生命周期。 时限性:人力资源受生命周期限制,不同阶段的可用程度不同,需适时开发和利用,避免资源浪费。 再生性:人力资源通过人口再生产和劳动力再生产...
人力资源的
基本
特性
包括
答:
人力资源特性
,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取...
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