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山东义务教育绩效工资
义务教育
学校实施
绩效工资
指导意见绩效工资的分配
答:
义务教育学校实施的绩效工资制度分为基础性和奖励性两大部分。
基础性绩效工资,占总量的70%,主要依据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定
,由县级以上政府人事、财政和教育部门共同规定,通常按月发放。这部分工资的分配标准清晰,旨在反映基本工作保障。奖励性绩效工资则根据工作量、实际贡献等因素考核...
义务教育
学校
绩效工资
制度
答:
义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分,绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资
,由学校按照规范的程序和办法自主分配,主要体现工作量和实际贡献等因素。在绩效考核的基础上,合理确定奖励性绩效工资分配等次,一般按学期或者学年发放。经费保障 义务教育学校实施绩效工资所需经费,纳入财政预算。按照&ldq...
义务教育
学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,
义务教育
教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
山东
各地的教师
工资
、福利待遇怎么样?
答:
在今年山东各个地区严格落实义务教育教师工资待遇政策,
确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平
,另外山东各地区将继续推进教师绩效工资改革,让那些在教育教学付出更多努力以及教学水平更高的教师,能够有更高的待遇标准,山东省明确表示:“改革绩效工资分配,推动年底前各高校奖励...
义务教育
学校实施
绩效工资
指导意见绩效工资总量和水平的核定_百度知 ...
答:
义务教育学校实行绩效工资制度的指导原则是基于教师上年度12月的基本工资以及规范后的津贴补贴
。具体来说,义务教育教师的津贴补贴标准,由县级以上政府人事和财政部门规定,确保其平均工资不低于当地公务员的平均水平。绩效工资的总量会根据教师基本工资和所在县级公务员津贴补贴调整同步调整。实施绩效工资的同时,...
义务教育
学校实施
绩效工资
指导意见相关政策
答:
在
义务教育
学校实施
绩效工资
时,对于完全中学中非义务教育阶段的教师津贴补贴,学校应整体考虑,可能需要进行相应的调整安排。在绩效工资实施的同时,义务教育学校需要为离退休人员提供生活补贴,其标准由县级以上人事和财政部门共同决定,绩效工资不纳入计算退休金的基础部分。明确规定,学校在实行绩效工资后,不...
关于
义务教育
学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
具体内容:实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位
绩效工资
制度的
义务教育
学校正式工作人员,从1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量和水平的核定 (一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事...
义务教育
阶段教师的
绩效工资
,具体工资怎么算?评价工资会是多少?_百 ...
答:
(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分
绩效工资
,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)...
义务教育
学校实施
绩效工资
指导意见组织实施
答:
省级人民政府的人事、财政和教育部门,依据本指导意见和国家相关法规,需制定出各自行政区域内的
义务教育
学校
绩效工资
详细实施计划,并报人力资源社会保障部、财政部和教育部进行备案。市级和县级政府的人事、财政和教育部门在制定具体实施办法时,需经上级政府批准后方可执行。在推进绩效工资制度的同时,各地和...
义务教育
学校实施
绩效工资
指导意见指导意见
答:
通过
绩效工资
,旨在激励教师提高教学水平,促进学校的持续发展,同时保障教师的合法权益,提升整个教育系统的吸引力和竞争力。实施过程中,将注重公平公正,确保绩效工资的发放与教师的实际工作表现紧密相连,以实现教育事业的长远利益。这一指导意见的出台,标志着我国
义务教育
阶段学校薪酬体系改革的重要一步,...
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