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岗位薪酬体系的含义
简述
薪酬的含义
和形式,制定薪酬战略
的意义
,以及薪酬战略与薪酬制度的关...
答:
【答案】:(1)
含义
:a广义角度看,
薪酬
是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质和精神的、货币的和非货币的。b一般
意义
上看,薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。(2)形式:企业员工的薪酬范围...
薪酬体系
是
什么意思
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:...
薪酬
包含
什么意思
答:
薪酬的含义是员工因其工作或劳动而获得的经济报酬和收益,具体包括各种货币收入和实物收入
。简单来说,薪酬即是劳动者通过工作得到的直接或间接收入。它通常涵盖了以下几个关键方面:首先,薪酬的主要形式包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等货币性收入。其中,基本薪资是员工薪酬的主要组成部分,是员工工作...
薪酬
管理
的含义
是什么?
有什么意义
?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定
薪酬体系
、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原...
简述
薪酬的含义
及其特点
答:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳
。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。(来自百度百科)希望我的回答对您有帮助,谢谢。
作为一名HR怎样理解
薪酬
设计的真正
含义
答:
薪酬设计是指为组织的员工制定一套合理的薪酬政策和
薪酬体系
,以激励员工的表现,提高员工的工作积极性和工作质量,从而促进组织的发展和壮大。HR理解薪酬设计的真正
含义
应该包括以下几个方面:1. 薪酬设计是一种激励机制:薪酬设计应该是一种有效的激励机制,可以激励员工的表现和提高组织的绩效,从而促进...
薪酬体系
中
职位
级别GM、M、p分别代表
什么
答:
也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬
方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能
工资
分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。
根据企业会计准则职工
薪酬的
定义是
什么
答:
职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利。因为职工福利在我国有特定
的含义
,一般指职工福利费,不包括
工资
、奖金、津贴等,与...
简述对
薪酬
管理
含义
的理解
答:
1、 良好的
薪酬体系
是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于
岗位
价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,...
试述
薪酬
战略
的含义
、目标和构成。
答:
【答案】:
薪酬
战略
的含义
、目标和构成如下:(1)薪酬战略的含义 薪酬战略的中心任务是确立科学的薪酬管理
体系
,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并将其与企业发展总方向和总目标...
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