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简述薪酬体系的含义
简述薪酬的含义
和形式,制定薪酬战略
的意义
,以及薪酬战略与薪酬制度的关...
答:
【答案】:(1)含义:a广义角度看,
薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报
,包括物质和精神的、货币的和非货币的。b一般意义上看,薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。(2)形式:企业员工的薪酬范围...
薪酬体系
是
什么意思
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:...
简述薪酬的含义
及其特点
答:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳
。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。(来自百度百科)希望我的回答对您有帮助,谢谢。
企业如何建立起完善的知识员工
薪酬
激励
体系
以吸引和留住优秀的知识员工...
答:
(一)、
薪酬含义
的界定为了更好地建立起科学合理的
薪酬体系
,首先必须要正确理解薪酬
的含义
以及相关的基本概念。正确考察和定义所讨论的薪酬的范围,避免由于对薪酬理解的狭隘性,而导致本可以成为激励因素的薪酬项目游离于薪酬管理的理论和实践之外。在此基础上,应该对于各种薪酬理论有一个比较全面的把握,为实践寻找科学的...
什么
叫技能
薪酬体系
答:
技能薪酬体系(Pay for Skill, Skill-bassed Pay,
简称SBP)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度
。 来自:求助得到的回答 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 0 wangcomeoffit 采纳率:29% 擅长: 暂未定制 为...
如何最大化的利用
薪酬
激励
答:
一、
薪酬的含义
经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动
报酬
的总和。现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳
的意思
,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和...
作为一名HR怎样理解
薪酬
设计的真正
含义
答:
薪酬设计是指为组织的员工制定一套合理的薪酬政策和
薪酬体系
,以激励员工的表现,提高员工的工作积极性和工作质量,从而促进组织的发展和壮大。HR理解薪酬设计的真正
含义
应该包括以下几个方面:1. 薪酬设计是一种激励机制:薪酬设计应该是一种有效的激励机制,可以激励员工的表现和提高组织的绩效,从而促进...
简述
对
薪酬
管理
含义
的理解
答:
1、 良好的
薪酬体系
是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,...
如何完善企业的
薪酬
管理?
答:
随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫。应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的
薪酬体系
,使其逐步科学化、系统化和规范化,真正起到调动企业员工积极性和创造性的作用。一、薪酬管理
含义
及内容...
薪酬
管理
的含义
是什么?
有什么意义
?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定
薪酬体系
、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
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