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简述薪酬体系的设计要求
如何
设计
企业的
薪酬
结构?
答:
(一)公平性原则 公平性是薪酬体系的核心,包括外部公平、内部公平和自我公平
。1. 外部公平:确保企业薪酬水平与市场标准相匹配。2. 内部公平:确保相同职位在企业内部的薪酬一致。3. 自我公平:确保员工个人薪酬与其贡献相符。(二)竞争性原则 企业应确保其核心人才的薪酬至少与市场平均水平持平,以保持...
薪酬体系设计
需要遵循哪些原则?
答:
三、公平性原则
薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。
薪酬体系的设计
要满足哪些
要求
答:
1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况
曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”。原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况。这一点也说明了薪酬福利设计结合公司实际和适合公司的重要性。公司制定薪...
薪酬体系设计
要注意哪些方面的问题啊???
答:
5、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力,薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致
。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,保障出资者的利益,实现可持续发展。6、
合法性薪酬体系
的设计应当在国家...
薪酬体系设计
要遵循哪些原则和
要求
?
答:
1.战略原则
。主要是指企业的薪酬体系构建要与企业战略有机结合起来,薪酬设计要反映企业的战略,企业倡导什么,鼓励什么,肯定什么,支持什么;2.公平原则。内在公平、外在公平 3.竞争原则。供求关系的考虑 4.激励原则。外在公平是和薪酬的竞争原则相对的,内在公平则和激励原则相对应。
下列关于企业
薪酬体系设计
的基本
要求
的说法正确的有( )
答:
【答案】:A,D,E 企业
薪酬体系设计
的基本
要求
包括:(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动...
薪酬
制度
设计
的基本原则是什么?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则
设计薪酬
制度,企业的员工才能产生...
如何建立合理的
薪酬体系
?
答:
10. 合法合规性考虑:在
设计薪酬体系
时,企业需确保合法合规性,考虑薪酬标准、薪资支付、税务
要求
等相关法律法规和劳工法律。11. 数据支持和科技应用:
薪酬体系设计
应充分利用数据支持和科技应用,例如使用薪酬调研工具、薪酬管理软件等,以提高设计的科学性和实效性。12. 员工参与和反馈:员工对薪酬体系有...
薪酬
制度
设计
的基本原则是什么?
答:
薪酬
制度
设计
的基本原则主要包括以下几个方面:1. 公平原则:薪酬制度应该公平合理,以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。2. 灵活原则:薪酬制度应该灵活适应企业的发展和变化,以满足员工的不同需求和市场的不同变化。3. 绩效导向原则:薪酬制度应该以员工的绩效表现为导向,以激励员工的工作...
薪酬
结构
设计
的原则
答:
1、公平原则:
薪酬设计的
核心是确保公平,这包括外部公平性、内部公平性和员工感知公平。员工必须认为他们的薪酬与其工作、技能和贡献相匹配,这样才能感到满意并受到激励。公平原则影响着员工的士气和忠诚度。2、竞争原则:为了吸引和保留优秀人才,企业的
薪酬体系
必须具有市场竞争力。薪酬水平应与同行业竞争...
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