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简述薪酬体系的含义
浅谈企业人力资源管理中
薪酬
管理的应用分析
答:
摘要: 企业管理者对
薪酬
管理的重要作用有一个清醒全面的认识,在薪酬管理工作中合理的完善
工资
制度,以期实现推动企业发展的目的。本文介绍了薪酬管理
的含义
,对现阶段我国企业在薪酬管理中出现的问题进行了分析和介绍,同时,列举了一些解决问题的对策,希望对企业薪酬制度的制定提供一定的参考价值。 关键词: 人力资源;薪酬管...
薪酬
管理
的含义
是什么
答:
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。 薪酬管理包括
薪酬体系
设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬...
如何完善企业的
薪酬
管理?
答:
随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫。应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的
薪酬体系
,使其逐步科学化、系统化和规范化,真正起到调动企业员工积极性和创造性的作用。一、薪酬管理
含义
及内容...
总
薪酬
包括哪三部分主要内容,各自
有什么
特点
答:
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础
工资
”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个
体系
中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本
薪酬的
表现...
薪酬
激励机制
的含义
是什么?
答:
所以,组织同化实质上是组织成员不断学习的过程,对组织具有十分重要
的意义
。以上五个方面的制度和规定都是激励机制
的构成
要素,激励机制是五个方面构成要素的总和。其中诱导因素起到发动行为的作用,后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面、两种性质的制度。
战略性
薪酬的含义
?以及战略薪酬的步骤?
答:
含义
:战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。步骤:1、寻找企业发展战略 2、分析相应的人力资源瓶颈 3、制定相应的战略性
薪酬体系
4、动态分析企业发展瓶颈及其带来的人力资源瓶颈,并前瞻性地制定战略性薪酬政策 ...
薪酬
设计流程的第一步骤是
答:
6、
薪酬体系的
实施和修正,薪酬水平调整,企业经营状况变化,为了保证薪酬体系的适用性,必须对薪酬体系进行定期的调整。薪酬管理与绩效管理的区别 1、定义和
含义
:绩效是指员工在工作中所表现出的成绩、成果和能力,通常与员工的目标完成度、工作质量、效率、创新能力等相关。绩效是对员工工作绩效的评估和...
[企业加强
薪酬
管理对策探讨]薪酬管理的主要内容
答:
在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于员工对薪酬的极大关注和挑剔。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。企业对薪酬管理也是非常重视的。企业为了让薪酬更加合理,更能反映员工的工作业绩,不惜将薪酬结构和
薪酬体系
制定得非常复杂和...
薪酬体系的
类型有哪些?它们各自
的含义
是什么?
答:
答:1国际上通行的
薪酬体系
类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种。2所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度。所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么
区别
视频时间 01:33
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