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简述薪酬体系的功能
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
.a,
补偿功能
b,激励功能 c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、
是维持职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。
3、科学合理的薪酬体系,建立循环激励机制
,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
薪酬的功能
是什么?
答:
(3)调节功能
。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)效益功能。员工不仅创造了必要劳动价值,同时也创造了剩余劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业的生存之本,是企业利润和效益的前提,所以从企业的角度看,支付给员工的薪酬不仅能补偿员工的劳动力消耗,...
薪酬有哪些功能
?
答:
1、员工激励作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和薪酬管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从...
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点
答:
那么,好的薪酬体系对于企业的作用是什么?
第一可以吸引人才、留住人才
。企业不同发展阶段工资水平不同。对快速成长的企业,工资水平一定要高。对刚起步的企业,工资水平必然低。对步入成熟期的企业,工资不会是市场上最高的,因为企业成本会比较大。人往高处走,那个企业发展得快,哪里的工作更有价值,对...
薪酬管理
体系薪酬
管理
体系的
作用
答:
合理配置人力资源能提升企业效益,部门间和职位间的薪酬调整则促进人力资源的流动和优化,确保人尽其才
。总之,薪酬管理体系的巧妙设计和实施,不仅关乎员工的激励与约束,更是企业战略执行、人力资源管理和经济效益的重要组成部分。理解并灵活运用薪酬管理体系,是现代企业管理成功的关键要素。
自考
薪酬
管理重点知识
答:
1、经济保障功能(收入主要来源)。
2、激励功能
(行为态度)。3、社会信号功能(员工:社会地位价值,周围环境的看法)。4、控制经营成本的功能(人才竞争优势与控制人才成本调整)。5、绩效改善功能(薪酬体系,缺勤率,归属感,提高工作绩效)。6、塑造和强化组织文化的功能(企业价值观)。7、支持组织...
薪酬
管理的作用是什么?
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
薪酬
管理在人力资源中的作用
有哪些
?
答:
因此薪酬具有激励功能
。(二)有利于塑造企业文化。人力资源薪酬管理有助于塑造企业文化,即良好的薪酬体系可以对企业文化起到强化作用,可以为企业塑造适宜企业长远发展的企业文化。使企业文化成为一种根植于内心的、自发的向心力与凝聚力。薪酬体系对员工的工作行为规范具有一定 ...
薪酬
管理
体系的
作用
答:
具体到企业,激励机制则能够保证企业员工在工作中具有高涨的热情、积极的心态和健康的愿望,从而促进企业员工不断进行更具成效的价值创造。
薪酬
管理
体系
正是通过约束机制和激励机制,在企业内部管理中,发挥着不可替代的作用。薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求...
薪酬
管理的作用
答:
1.薪酬管理与工作分析的关系。工作分析是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平
薪酬体系的
必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们...
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