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简述薪酬体系的功能
薪酬体系什么意思
薪酬体系的
概念解释
答:
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成,一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
薪酬体系主要
有哪些
分类
薪酬体系的
简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
简述薪酬体系
设计的种类及内容
答:
职位
薪酬体系
首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。在确定基本薪酬的时候基本只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。操作起来相对简单,对管理的...
简述薪酬
管理的意义?
答:
薪酬
管理的意义有:1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。2、薪酬是...
薪酬
管理制度
答:
薪酬管理制度的重要性有以下几个方面:1、 良好的
薪酬体系
是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到...
如何建立科学有效的
薪酬
福利
体系
答:
6. 确保内部公平和公正:建立明确的薪酬标准和评估机制,确保
薪酬体系
内部公平和公正。避免因个人关系或其他非业绩因素而导致的不公平情况。7. 提供透明和清晰的信息:确保员工清楚了解薪酬福利
体系的
工作原理和政策。提供透明和清晰的信息,解答员工的疑问,让他们知道如何通过绩效和发展获得更好的薪酬和福利...
薪酬
管理都包含什么?
答:
薪酬管理,就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬结构、
薪酬体系
、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬作出决策。同时,作为一个持续的组织过程,企业还要持续不断的制定薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通...
简述
职位
薪酬体系的
优点和缺点
答:
职位
薪酬体系
优缺点 优点 1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现...
如何搭建
薪酬体系
答:
8. 建立
薪酬
管理信息系统:建立薪酬管理信息系统,包括薪酬数据的收集、存储、处理和报表生成等
功能
。薪酬管理信息系统应该能够提供实时的薪酬信息,方便薪酬管理的监控和分析。9. 基于实际情况进行不断的监控和调整:薪酬管理
体系
应该建立一个持续的监控和调整机制,随着公司和员工的情况变化,及时进行薪酬...
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
4、选择确定
薪资体系
。选择确定薪资体系,也就是选择确定岗位基础工资的核定方法、核定依据和核定过程。目的在于提升基础工资核定的科学性、公开性、透明度,使基础工资具有激励岗位员工多作努力和贡献的作用。5、选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程。奖励工资是对岗位员工超工作标准贡献给予的激励...
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