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简述薪酬体系的功能
薪酬
管理的作用
有哪些
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,企业可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
薪酬
管理的作用是什么?
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,企业可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点
答:
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点 薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障。下面我为大家整理了企业薪酬管理的基本功能及特点,欢迎阅读参考!薪酬管理
体系
:薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况,拟定不同的薪酬结构.薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障 薪酬...
简述
对于员工来说
薪酬的功能
有哪些
答:
薪酬对员工
的功能
有(答案:ABCD )。A.补偿功能 B.激励功能 C.保障功能 D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的
薪酬体系
,建立企业...
什么叫
薪资
管理?
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,企业可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
薪酬
管理具有什么样的作用
答:
总的来看,股权激励形式的薪酬激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。合理的
薪酬体系
特征 1、薪酬一定要照顾到公平性,体现多劳多得原则 薪酬涉及到企业每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感。薪酬制度设计体现内部公平性非常重要,它在极大程度上影响着员工的满意度...
常见的四种
薪酬体系
是什么?
答:
常见的四种
薪酬体系
是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场
薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬体系什么意思
薪酬体系的
概念解释
答:
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成,一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
薪酬体系主要
有哪些
分类
薪酬体系的
简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
薪酬体系主要
有哪些
分类
薪酬体系的
简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
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