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薪酬体系有哪些功能
薪酬具有
以下
哪些
方面的
功能
.a,
补偿功能
b,激励功能 c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、是维持职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,
建立循环激励机制,有利于组织优化
。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
薪酬
的
功能
是
什么
?
答:
(2)激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。
薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用
,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。(3)
调节功能
。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)效...
薪酬有哪些功能
?
答:
1、员工激励作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和薪酬管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从...
企业
薪酬
管理
体系有哪些功能
答:
.薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障
薪酬调整机制是联系员工与企业共同发展的纽带 企业的薪酬管理体系的作用还体现在企业内部人力资源配置方面。人是企业运营中最核心的要素,任何企业只有合理配置人力资源,才能充分发挥自然资源和财政资源的作用,从而使企业得以运转,产生效益。人力资源配置水平直接决定着...
薪酬
管理的作用是
什么
?
答:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关
。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。薪酬是企业人力资源管理的工具。
薪酬
管理的作用
答:
总之,员工
薪酬
水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是十分大的。 (3)社会信息作用 对于员工来说,薪酬所
具有
的信息传递
功能
也是一种十分重要的功能。这是因为,在现代社会中,由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动,所以在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号,如年龄、...
薪酬体系
设计体现了
哪些薪酬
职能
答:
薪酬体系
设计体现的薪酬管理职能:吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定...
公平合理的
薪酬体系
对组织
有哪些
作用
答:
薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。薪酬一般
包括
:基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分。公平合理的
薪酬体系
对组织的作用:1.补偿劳动消耗;2.吸引和留住人才;3.保持员工良好的工作情绪;4.合理配置人力资本。
薪酬体系
设计要体现薪酬基本职能主要
包括哪些
答:
还对实施项目的规范性提出要求。将得出的数字乘以奖金总额,即可得出奖金的数额。深圳思博咨询 的《年度经营计划与全面预算管理》是专业驻厂(企)式帮助工厂(企业)解决人力资源体系,绩效考核,经营系统,管理系统,执行力系统,打造稽核系统,降低成本,优化管理团队等问题,所以对
薪酬体系有
独特见解 ...
薪酬
管理主要
包括哪些
方面?
答:
1.基础年薪:高管的固定
薪酬
,其
功能
在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。3.福利:
包括
法定福利、与职务相关的补充...
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