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薪酬体系有哪些功能
简述对于员工来说
薪酬
的
功能有哪些
答:
薪酬对员工的
功能
有(答案:ABCD )。A.补偿功能 B.激励功能 C.保障功能 D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的
薪酬体系
,建立企业...
薪酬有哪些功能
?
答:
2、增值的作用 虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值
功能
。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,...
薪酬
管理
有什么
作用呢?
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点
答:
所以国企的工资透明度显然不够。六、同一岗位的工资因人而异 比如出纳岗位,一个中专毕业生,一个大专在读生和一个有丰富经验的大本毕业生,如果工资拿得一样,就等于轰大本毕业生走人。同工同酬在这里的微观表现应该是同工不同酬,这样才公平。那么,好的
薪酬体系
对于企业的作用是
什么
?第一可以吸引...
薪酬
管理
具有什么
样的作用
答:
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。管理...
薪酬
管理的作用
有哪些
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
薪酬
战略有何作用?
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
什么
是
薪资体系
答:
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,一般而言员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬体系
都包含
哪些
内容?
答:
目前大多数公司的
薪酬体系
主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。制定实际薪酬要考虑的因素 在实际的薪酬制定时,重要考虑如下几个因素:第一、我需要聘请几个人?在笔者之前的文章中有详细论述。第二、我希望他们创造多大的业绩?事先要规划好销售目标。第三、我要将
哪些
...
薪酬
管理主要内容
包括哪些
答:
4、选择确定
薪资体系
。选择确定薪资体系,也就是选择确定岗位基础工资的核定方法、核定依据和核定过程。目的在于提升基础工资核定的科学性、公开性、透明度,使基础
工资具有
激励岗位员工多做努力和贡献的作用。5、选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程。奖励工资是对岗位员工超工作标准贡献给予的激励...
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