44问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬体系有哪些功能
薪酬具有
以下
哪些
方面的
功能
.a,
补偿功能
b,激励功能 c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、是维持职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,
建立循环激励机制,有利于组织优化
。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
薪酬
的
功能
是
什么
?
答:
(2)激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。
薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用
,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。(3)
调节功能
。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)效...
薪酬有哪些功能
?
答:
1、员工激励作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和薪酬管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从...
薪酬
管理的作用
答:
对于员工来说,
薪酬所具有的信息传递功能也是一种十分重要的功能
。这是因为,在现代社会中,由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动,所以在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号,如年龄、家族势力等等,逐渐变得衰弱,而薪酬作为流动社会中的一种市场信息则很好地说明了一人在社会上所处的位置。换言...
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点
答:
那么,好的薪酬体系对于企业的作用是什么?
第一可以吸引人才、留住人才
。企业不同发展阶段工资水平不同。对快速成长的企业,工资水平一定要高。对刚起步的企业,工资水平必然低。对步入成熟期的企业,工资不会是市场上最高的,因为企业成本会比较大。人往高处走,那个企业发展得快,哪里的工作更有价值,对...
薪酬
管理的作用是
什么
?
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
薪酬体系
设计体现了
哪些薪酬
职能
答:
薪酬体系
设计体现的薪酬管理职能:吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定...
薪酬
管理在人力资源中的作用
有哪些
?
答:
因此薪酬具有激励功能
。(二)有利于塑造企业文化。人力资源薪酬管理有助于塑造企业文化,即良好的薪酬体系可以对企业文化起到强化作用,可以为企业塑造适宜企业长远发展的企业文化。使企业文化成为一种根植于内心的、自发的向心力与凝聚力。薪酬体系对员工的工作行为规范具有一定 ...
常见的四种
薪酬体系
是
什么
?
答:
也就是说技能越强获得的工资就高。这种
薪酬体系
适用于企业的技术员、研发部、专业技能员等。职务薪酬体系:职务本身的价值进行客观地评估,根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种
薪资体系
。这种模式的员工获得工资的差异主要取决于职务类别,而不是员工的个人能力和资历,通俗来讲
什么
岗位就...
公平合理的
薪酬体系
对组织
有哪些
作用
答:
薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。薪酬一般
包括
:基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分。公平合理的
薪酬体系
对组织的作用:1.补偿劳动消耗;2.吸引和留住人才;3.保持员工良好的工作情绪;4.合理配置人力资本。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三大薪酬体系有哪些
论薪酬与薪酬体系
薪酬制度和薪酬体系
薪酬体系包括哪些
能力薪酬体系
合理的薪酬体系
五种薪酬体系
如何建立薪酬体系
五元薪酬体系