44问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬体系有哪些功能
薪酬究竟是什么,
薪酬体系包括哪些
内容
答:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、...
简述
薪酬体系
的概念。
答:
(1)狭义的
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,其基本模式
包括
基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。薪酬体系一般来说是指支付薪酬基准,即绝对本薪(基本工资)的根据是
什么
,按其差异可区分薪酬性质和特征。(2)狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定企业...
中国电科的
薪酬
管理
还有哪些
需要完善的地方?
答:
3、 明确的职能定位,规范的
薪酬体系
可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京...
薪酬的构成有哪些
分类
答:
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量,但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。二、
薪酬体系
的主要方法1、第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要
什么
样的岗位,并建立相关...
薪酬
福利由哪四部分构成
答:
薪酬
福利一般由以下四部分构成:基本
工资
:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,通常是员工工作职位的基本收入标准,与员工的职位等级和工作经验等因素相关。绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
中国电科的
薪酬
管理
还有哪些
需要完善的地方?
答:
薪酬管理体系设计对于企业管理的重要性有以下几个方面:1、 良好的
薪酬体系
是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使...
薪酬体系
的
有哪些
类型
答:
2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利 是指除了
工资
、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所...
...1薪酬 2构建全面的
薪酬体系
(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查
答:
用一个案例来说明如何做岗位评估吧:具体案例:联想集团的岗位评估 联想集团在业务发展的初期,其
工资
福利计划考虑比较多的是个体和偶然因素。由于实行大事业部制的管理
体制
,奖励权力完全由各部负责,逐渐形成各自的工薪
体系
。整个集团并没有一套公正、科学、合理的工薪管理方法,一些大事业部在给员工定薪...
简单的
薪酬体系
设计方法
有哪些
?
答:
上面已经提到人力资源管理的每一部分都不是独立的,而是相互联系、相互影响的。比如,薪酬设计出来以后,对招聘工作有指导作用,而每个员工的具体薪酬又是由绩效考核结果决定的,绩效考核的结果又影响到培训、晋升等,这些进而又影响薪酬。所以,设计
薪酬体系
,是一个庞大的工程,需要全体员工的参与和认可。薪...
薪酬的构成有哪些
?
答:
薪酬系统的构成主要
包括哪些
内容 答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜