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薪酬体系有哪些功能
HR系统
有哪些功能
?
答:
考勤管理:hr系统的考勤模块
功能
可以帮助企业建立高效的考勤管理机制,
包括
复杂多变的排班、人工成本和加班控制,通过与多种考勤机配合,可实时采集并进行数据计算。还可根据企业需求提供智能排班调整和自助考勤管理,为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。
薪酬
福利:可以根据不同部门使用不同的薪酬设定,使用...
人力资源HR管理系统
有哪些功能
?
答:
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,其核心
功能
就包含了招聘、培训、考勤、绩效、
薪酬
、劳动关系等六大功能模块,可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题,让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上,让企业HR的工作更具价值。人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘...
听说易路的
薪酬
绩效产品比较好,想了解下易路的产品
还有哪些
?
答:
19) 提供强大的
工资
分析
功能
,可按部门(
包括
临时部门)、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例(按规定的项目合计后计算比较)、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 20) 实现系统自动汇总员工个人年度工资和福利的统计报表,按工资和福利项目统计。年度工资...
企业管理系统包含了
哪些功能
答:
高级的企业管理系统是企业咨询顾问形式的企业管理系统,
包括
工作分析、绩效考核、
薪酬
设计、招聘系统、员工培训、生涯规划的制度与方法,能激活企业内在的运营规律,达到利润倍增、成熟稳定。 企业咨询顾问形式的企业管理系统目前只有著名咨询公司长松咨询提供此服务。 7人力资源管理系统人力资源管理
体系
的设计常因企业发展战略不...
人力资源管理系统的主要模块
有哪些
?
答:
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、
薪酬
福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
仓库管理都
有哪些
流程以及ERP系统(erp中库存管理业务一般流程)
答:
ERP系统的特点及核心内容
包括
有: 1.企业内部管理所需的业务应用系统,主要是指财务、物流、人力资源等核心模块. 物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、
薪酬体系
以及人力资源开发等方面同...
hr系统应该具备
哪些功能
?
答:
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,其核心
功能
就包含了招聘、培训、考勤、绩效、
薪酬
、劳动关系等六大功能模块,可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题,让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上,让企业HR的工作更具价值。人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘...
ERP系统的生产(ERP系统的生产类型都
有哪些
)
答:
ERP系统的特点及核心内容
包括
有:企业内部管理所需的业务应用系统,主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、
薪酬体系
以及人力资源开发...
考勤系统
有什么
作用?
答:
让组织积累经验提升效能,让个体激发活力提升价值。员工的基础信息、考勤数据、
薪酬
福利、绩效等都可以实时同步更新,便于集团总部实时管控。在组织架构的模块中,管理者可以看到统一视图,组织中的人员分别分配在
哪些
项目中,分别投入多少人力,这些信息可以全部由集团或HR部门统一集中进行管理、调配。
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系包括
很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
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