44问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬体系有哪些功能
薪酬体系
的
有哪些
类型
答:
2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利 是指除了
工资
、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所...
三大
薪酬体系有哪些
答:
要注意的是,薪等薪级表的设置,是指薪酬水平,而不是某一部分。薪等薪级表是薪酬管理当中最重要的一点,如果一个公司没有这张表就代表这个公司的员工的每一次调薪时都是拍脑袋的,并且员工努力到
什么
程度可以调薪大家也不知道。所以,薪等薪级表是薪酬晋升体系设计的基础,也是
薪酬体系
设计的基础性...
薪酬的构成有哪些
?
答:
薪酬系统的构成主要
包括哪些
内容 答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
请问
薪酬体系
的
有哪些
类型?
答:
哪些
能力应用于短期激励和考核,哪些能力与长期激励和考核有关?这些都应该弄清楚。当然,职能
工资
制相比职务工资制要科学、合理得多,因为它把员工的成长与公司的发展统一起来考虑,而不是把员工当机器,仅仅执行一定的职务和承担一定的职责。职能工资制的重点在于职业化任职资格
体系
和职业化素质与能力评价...
关于
薪酬
管理应该从
哪几个
方面来分析,具体点
答:
1、薪酬体系。
薪酬体系
是组织用来决定个体涨薪的方法,这可以用组织成员花在工作上的时间来计算(基于时间的体系)或用表现和效率来衡量(基于表现的体系)。薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以
什么
为基础。目前国际较通行的
体系包括
职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。顾名思义,就是指...
简单的
薪酬体系
设计方法
有哪些
?
答:
上面已经提到人力资源管理的每一部分都不是独立的,而是相互联系、相互影响的。比如,薪酬设计出来以后,对招聘工作有指导作用,而每个员工的具体薪酬又是由绩效考核结果决定的,绩效考核的结果又影响到培训、晋升等,这些进而又影响薪酬。所以,设计
薪酬体系
,是一个庞大的工程,需要全体员工的参与和认可。薪...
薪酬
管理方法
有哪些
答:
5、竞争性原则 要求
薪酬有
利于吸引和留住人才。6、经济性原则 要求比较投入与产出效益。7、合法性原则 要求薪酬制度不违反国家法律法规。8、方便性原则 要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。如何提高薪酬管理的满意度 员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工...
如何避免
薪酬
激励实效 薪酬设计原则
有哪些
答:
1. 注重
薪酬体系
中“保健”与“激励”相协调。薪酬体系中的“激励”因素才是激发员工工作积极性、调动热情的关键。为了有效发挥薪酬“激励”
功能
,企业对于浮动工资的设置不仅可以与员工的绩效相挂钩,还可以与公司的经营状况接轨,随时向员工反馈公司的经营成果,让员工意识到自己的态度不仅影响企业总体业绩...
薪酬形式与基本
薪酬体系
的关系是怎样的
答:
薪酬一般以以下几种形式发放:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬,奖金、津贴、福利、保险。薪酬形式是在基本
薪酬体系
下却等发放形式,总量控制。根据岗位优化侧重点。薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。
薪酬
的本质
有哪些
?
答:
外部
薪酬包括
直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本
工资
,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。内部...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜