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简述薪酬体系的含义
...不超过
工资
薪金总额14%的部分准予扣除是
什么意思
?_...
答:
详细解释如下:1. 职工福利费的定义与范围:职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金之外的各类补贴和非货币性福利。这些福利可能包括工作餐、节日补贴、医疗保险、住房补贴等。它是企业
薪酬体系的
重要组成部分,也是对员工的一种激励机制。2. 工资薪金总额
的含义
:工资薪金总额指的是企业实际支付给员工...
ERP系统是
什么意思
啊
答:
ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning)的简称,是指建立在信息技术基础上,集信息技术与先进管理思想于一身,以系统化的管理思想,为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理。它...
薪资
拆分发放能起到避税的作用?
答:
而且,人们看得不仅仅是绝对薪酬,还会比较薪酬的相对值,看公司的价值评估体系是否公平。公司要明确价值主张,并建立完整的薪酬制度,形成一个相互依存的
薪酬体系
,确保薪酬体系有激励作用。 要真正解决员工的激励问题,就要先弄明白员工的动机和驱动力。人的感情驱动力可以分为四种:1、获取,即获得经济...
为什么同工不同
酬
,请问为什么?
答:
在一些小的公司里面,同等的岗位可能也会拿到不同的
薪资
,并不会完全取决于你工作做得好与坏,员工的绩效会与领导者的 情感 有很大的关系,所以可能会具备一套完整的
体系
,但是在实施的过程中,并没有严格的按照体系去走,而是以个人 情感 色彩为主。 所以同工不同酬在很大
意义
上也是相对公平的体现。 感谢阅读,欢迎...
集团人力资源与企业文化管控
体系
设计主要内容?
答:
中国集团化管理研究院:该步骤设计内容可能包括集团多层次人力资源规划,经营班子与核心人才人力资源管控机制设计,集团人力资源管理输出计划,子公司人力资源监督控制机制,投资并购中的人力资源管理变革方案,集团本部人力资源管理
体系
设计,集团分层企业文化体系建设等内容。 人力资源管控对集团企业的重要性 在企业人力资源管理中...
国企改革
的意义
答:
问题一:国有企业改革的重要意义 推进国有企业的改革和发展,从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力,对于建立社会主义市场经济
体制
,促进经济持续快速健康发展,提高人民生活水平,保持安定团结的政治局面,巩固社会主义制度,都具有十分重要
的意义
。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力,实现国家的工...
目标管理
的含义
是什么
答:
问题七:目标
的含义
是什么 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。 相关:梦想、理想通常是大目标的另一称呼。 问题八:政策管理与目标管理各是
什么意思
? 目标管理是一种通过科学地制定目标、实施目标、考核目标、依据目标进行考核评价的管理方法。 目标管理的基本特点,是通过目标
体系的
建立与对职工的充分授权,来...
企业承担社会责任
的意义
是什么 企业运营与发展试题
答:
1、企业文化,是指企业的共同价值
体系
,它源于企业价值观。企业价值观是企业经营者优先考虑的事情,它是在道德准则基础上作出的评价。企业文化和价值观是企业中最能持久存在的事物。 2、企业的社会责任,是指企业为社会所能承担的义务与责任。其本质上是一种企业自身对人类社会的建设和发展所承担的义务,是社会对企业组...
简述
现代生产与运作管理同传统生产管理相比有哪些变化?
答:
就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常,企业的
薪酬体系
不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决,将会直接影响员工工作积极性,出现消极怠工、甚至人才流失的...
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