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岗位设置高中低比例怎么算
工资里
岗位
系数是
怎么算
的?
答:
在本次岗位设置中,
将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6(不同地区略有变化)
,在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位,如中教一级中8-10级的比例为3:4:3,如果一个学校的专业技术职务教师为100人,那么中教一级的岗位系数就是0.3,副高的系数就是0.1,在中一中,8级的系数就是0.3的...
事业单位高、中、初级职称的结构
比例
是多少
答:
专业技术高,中,初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1:3:6
。高,中,初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例:二,三,四级岗位之间的比例为1:3:6,五,六,七级岗位之间的比例为2:4:4,八,九,十级岗位之间的比例为3:4:3十一,十二级岗位之间的比例为5:5。事...
岗位
系数是什么意思
答:
可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例,级别不同系数一般也不同,本级设岗数所占的比例也不同。
测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例
)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例) 问题五:股权激励岗位责任系数是什么意思 合的原则,以可比较的个人业绩为基础,个人业绩的变化引起岗位或股份变化,...
事业单位专业技术岗
怎么
分级,又怎么升级?
答:
至于职称岗位的职数,按照政策规定,
高中初的比例一般是1:3:6
,比例名额内部之间可以小幅调节。假设一个单位有50个人,那么高级职称则是5个名额,中级15个,初级30个。高级职称里面,正高可以设1到2个,其余副高;中级职称按照3:4:3设置,八级可以设4个,九级设6个,十级设5个。初级职称名额内部调节,十一和十二级可以五...
山西省职称
岗位设置比例
答:
该地职称岗位设置比例为高中副高级教师岗位为百分之35,初中副高级教师岗位为百分之25
。根据山西省人力资源和社会保障厅的相关规定,以专业技术岗位为主体的事业单位,在岗正式职工未满编的,按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定,其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的百分之30以下酌情确定。在...
管理
岗位
、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别?
答:
专业技术岗位的
高中
初所占
比例
的确是有规定的,省一级事业单位是343,县里面肯定中高级比例要低一些。 附:《事业单位
岗位设置
管理试行办法》(以下简称“试行办法”)规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 按照规定,管理岗位指担负领导职责或管理 任务的工作岗位,这一岗位...
10人编制山东省公益一类事业单位中级职称
比例
人数
答:
10人编制山东省公益一类事业单位中级职称比例为
高中低比例
1:3:6。专业技术职务
岗位设置
比例,高级、中级、初级岗位之间的结构比例,总体控制目标为1:3:6.。也就是说,一个单位有十个专技岗位,中级及以上岗位一般要占4个,也有可能5个。
事业单位专业技术人员
怎样
晋升?
答:
一般
高中低比例
为1:3:6,各市根据不同情况微调。 所以,不是你够条件就一定能上,还需要单位内部相应等级
岗位
名额有空余。 03 事业单位专业技术岗位晋升的方式 随着经济 社会 的发展,事业单位专业技术人员的晋升方式也相应变化。其中,最显著的特点就是职称与岗位两条线,相互结合,相互影响。 根据职称与岗位的...
事业单位专业技术
岗位
等级是
怎么
划分的?
答:
专业技术
岗位
是从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级,设13个等级。高级岗位由高至低分为1至7级,其中正高级岗位为1至4级,副高级岗位为5至7级,中级岗位由高至低分为8至10级,初级岗位由高至低分为11至13级,其中13级为员级岗位。
事业单位技术岗中级
如何
定9级、8级?
答:
岗位设置
后,如果任职时间满2年,可以晋升9级,满4年可以晋升8级,但这要看你的中级总人数,按照3:4:3的
比例
。一、九级职员晋升八级职员的途径:1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上,工龄满10年的;2.专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的;3.
高中
毕业工龄满30年,并在管理岗位上工作...
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