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工亡认定后单位不赔偿案例
因公死亡,公司无
赔偿
能力,是否可以申请社保先行支付?
答:
如果家属提起工伤
认定
,被社保部门认定属于工伤,那么员工应负的50%的责任就属于工伤责任。凡是属于工伤责任的,如果用人单位缴纳了工伤保险的,所需50%的
赔偿
费用就应当工伤保险基金来支付;如果用人
单位没
有缴纳工伤保险的,需要按照工伤
赔付
的标准,由用人单位自行支付。综上所述:职工因事故伤亡的,首先要...
认定工亡后单位
也还要
赔偿
吗
答:
2、只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的。因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的。3、如果不能
认定工伤死亡
,公司是没有
赔偿
的,按照医保待遇处理,单位必须在三个月内申报工伤,
单位不
给申报的,遗属可以在12个月内申报,希望抓紧时间,...
工亡认定
好
了不
给
赔偿
怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
...
工亡
已
认定
,
单位没
按照新工伤保险
赔偿
,我应怎么办
答:
当然可以,你要学会维权,要单位去给你
认定
工伤!但
单位没
交工伤保险肯定会拒绝,那你个人到劳动局申请工伤认定,安心病休!工伤认定书拿到手后,一切问题都不是问题了,就算评不上等级,病休间的工资福利这些是完全有保障的,放心好了 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
发生
工亡
事故
单位
拒
不赔偿
怎么办
答:
”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定,用人
单位
拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤
认定
决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时,可以申请工伤保险基金先行支付。鉴于本案公司短期内无法向你
赔付
,也...
认定工亡后单位
也还要
赔偿
吗
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由
因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
工亡认定
下来后是不是就可以
赔偿了
答:
法律主观:申请
工亡认定后
,可以要求以下
赔偿
: 1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金:按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。本人办理过这样...
工伤
工亡
公司不予
赔偿
怎么办
答:
事故
单位不
申请,
不赔偿
,那么作为近亲属,要先到社会保险行政部门申请工伤
认定
。二、主张工伤保险待遇。根据工伤保险条例第三十九条规定,职工
因工死亡
,近亲属可享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工亡
补助金。如事故单位帮交有社保的,由工伤保险基金支付。如没有的,要求事故
单位赔偿
。
工亡认定
已下发,
单位
违法用工过劳死亡有公安认定书证又拒签工亡认定,无 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付其
工亡
待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由
因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在...
工亡认定
书已拿,但与
单位
协商
赔偿
不满意,单位可能会去复议,如果复议推 ...
答:
如果不
认定
工伤,那么就无法享受工伤待遇。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
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