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工伤七级怎么安排工作
工伤
员工回公司后无适合的岗位可
安排怎么
办
答:
五到六级的无法
安排
的也可以按月领取伤残津贴。(36条)七到十级的,停工留薪期满仍不能从事
工作
的,协商解除,领取一次性赔偿。(37条)第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一...
工伤
鉴定后继续
上班怎么
赔偿
答:
2.保留劳动关系,退出工作岗位。按月领取伤残津贴。(2)若构成五、六级,不解除劳动合同:1.一次性伤残补助金。2.由用人单位安排适当工作。难以
安排工作
的,由用人单位按月发给伤残津贴。(3)若构成七至十级,不解除劳动合同:一次性伤残补助金。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工致残被...
工伤
伤残等级评定标准及赔偿标准
答:
2、难以
安排工作
的,按月享受伤残津贴:六级伤残为本人工资的60%。 (七)
七级工伤
鉴定标准 七级工伤鉴定标准包括:烧伤后-骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。 支付一次性伤残补助金:七级伤残为...
工伤
十级继续
上班
还是离职
答:
继续
上班
可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性
工伤
医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为
七级
至十级伤残的,享受以下待遇:一:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
七级工伤
停工留薪期为多久
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
八级伤残单位是否应该
安排工作
答:
员工
工伤
八级伤残,单位依然需要为员工
安排工作
。依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为
七级
至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为...
工伤
八级伤残能
安排工作
吗
答:
员工
工伤
八级伤残,单位依然需要为员工
安排工作
。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为
七级
至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...
工伤
赔偿标准计算表
视频时间 02:05
工伤
九级单位
如何安排工作
答:
法律分析:
工伤
后不能胜任本职
工作
,按规定可以协商调岗,如果还是不能胜任的,用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的;当然你也可以提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为
七级
至十级伤残的,享受以下待遇:(...
工伤
残疾等级鉴定标准
答:
4、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,生活可以自理者;5、五级:器官大部缺损或表面化畸形,有较重功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;6、六级:器官大部缺损或表面化畸形,有中度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;7、
七级
:器官...
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