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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤
要有
几个月停工留薪
期,
答:
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
九级工伤
停薪留职
几个月
答:
法律主观:工伤九级停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
九级工伤停工留薪
期
几个月
答:
12个月
。九级工伤
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
九级伤残
的
停工留薪
期是
几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
停工留薪6个月
属于几级
工伤
答:
九级工伤停工留薪不一定是六个月,具体由当事人伤情情况决定,
但停工留薪期一般不超过12个月
。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
九级工伤停工留薪
期
几个月
答:
根据华律网查询显示:
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是,...
北京
工伤九级
伤残
停工留薪几个月
?
答:
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
九级工伤停工留薪
期
几个月
答:
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。九级工伤的鉴定标准主要包括:1、器官部分缺损:如部分牙齿脱落或折断,以及某些器官的部分切除或修补等。2、形态异常:可能涉及某些身体部位的形状、结构或外观的改变。3、轻度功能障碍:这指的是工伤导致的某些身体功能受到轻度影响,但并未完全丧失。停工留薪期的...
九级工伤停工留薪
期
几个月
答:
《工伤保险条例》第三十三条的规定,停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
但延长不得超过12个月
,因此对于九级工伤的停工留薪期,时长需要根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定,但最长不超过24个月。工伤,全称为“职业伤害”,是指在劳动...
关于
工伤
职工
停工留薪
期有何规定?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理...
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