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工伤后员工赖着不上班怎么办
员工工伤后
康复不来
上班怎么办
答:
一、通知员工返回公司工作,并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果
;二、员工收到通知后仍不返岗的,依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,即劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;三、
将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者
,并要求对方配合办理离职手续。以上...
员工工伤后
康复不来
上班怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满后不来上班,
可以调整岗位,但是不能辞退劳动者
。因为工伤员工本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重...
工伤
期满
后员工不上班怎么办
答:
法律分析:告知其根据劳动法的相关规定,工伤期已满,如不上班劳动者被追究刑事责任的,
与人单位可以与之接触劳动关系
,这里的追究刑事责任包括缓刑。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
工伤员工
一直开病假单不来
上班怎么办
答:
向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认,也可以申请劳动仲裁并支付工资
。法律分析 劳动仲裁的流程及材料有哪些:一、流程:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于...
工伤后员工赖着不上班怎么办
答:
工伤后,员工赖着不想上班的,
可以按照旷工处理的
,但如果是职工因工伤需要
暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,是可以不用上班的,用人单位应当允许不用上班,并且原工资福利待遇不变,员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的话...
员工工伤
出院后,总以做工伤鉴定为由
不上班
,
怎么办
答:
不恢复
工作
的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期恢复工作,限期内不恢复的,可以按旷工处理。
工伤
鉴定期间不能
上班
可以根据伤情选择休养,而且在工伤鉴定期间
员工不
需要上班,公司要按照对应的伤情赔偿误工费和工资福利,保证职工的劳动权益。法律依据《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列...
工伤后员工赖着不上班
答:
法律主观:劳动者发生
工伤
事故
之后
,无法正常
工作
的,可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤后不
想
上班怎么办
答:
因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的话,是可以不用上班的,没有的话,应当上班,不上班的,
可以按照旷工处理
,严重的话,还可以解除劳动合同。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,原工资...
员工工伤后
不来
上班
也
不解决工伤怎么
操作
视频时间 01:37
工伤后
已经恢复好但是单位一直没有通知去
上班怎么办
答:
工伤后
已经恢复好但是单位一直没有通知去
上班
,员工停工留薪期满,如果单位没有安排
员工工作
,那么单位需要支付员工待岗工资,不得低于当地最低工资标准。法律分析工伤保险待遇与劳动者个人工资、所在地工伤保险政策法规和伤残等级有关,所以不论劳动者是主动离职还是被公司开除,只有被认定工伤,由伤残等级,...
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