工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办

Question

如题所述

Answer 1

工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班，员工停工留薪期满，如果单位没有安排员工工作，那么单位需要支付员工待岗工资，不得低于当地最低工资标准。
法律分析
工伤保险待遇与劳动者个人工资、所在地工伤保险政策法规和伤残等级有关，所以不论劳动者是主动离职还是被公司开除，只有被认定工伤，由伤残等级，用人单位就应当支付劳动者工伤保险待遇，如果伤者只是工伤，不存在伤残的，劳动者依法享受医疗费报销和停工留薪待遇，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养，工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养，工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇，但其中停工留薪期满两年的，按所在省规定支付工资福利待遇， 鉴定为七级伤残的工伤职工，不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的，不能上班是伪命题，应当恢复工作，不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

不应等到单位通知，单位或者劳动能力领导委员会确认的停工留薪期已满的，应当主动复工。否则，单位可以不支付工资福利待遇。工伤职工如果不按时复工，单位可以按旷工处理的。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳

Answer 3

爸爸因公受伤，厂里只赔一万九，想让单位多赔钱，但又怕被开除