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工伤调了工作单位
工伤
后
工作单位
调动了怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合...
工伤
后调到子公司
工作
由谁赔
答:
法律分析:
工伤
赔偿还是在原来的公司。1.用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。3. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,...
工伤
员工被原
单位
调到新的单位,是合理的吗?
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤
后调岗时,工资怎么规定
答:
法律分析:工伤后调岗时,工资依据岗位而变化;如果无法胜任,单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
受过
工伤
后
工作
调动了应该想谁申请工伤待遇
答:
原工作单位。在原工作单位受了工伤并且工作调动后,应该向原单位去申请工伤待遇,由原单位承担工伤保险责任
。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤
后被调动
工作
岗位,我该怎么办?
答:
工伤
后备调动
工作
岗位,你应该和他好好的商量一下。如果你觉得得打着工伤。不需要调动工作的就跟他好好商量一下。如果必须调动工作的那就随他的便就调动好了。这就要看你。这个工伤能不能再胜任这个工作了?如果能就继续在这个岗位如果不能就调 ...
调入新单位原
单位工伤
怎样办
答:
【法律分析】在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为
工伤
。用人
单位
未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律...
工伤调
岗后工资待遇能变吗
答:
您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合法的。二、发生
工伤
用人
单位
可以有权力要求员工转岗吗 一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位
工作
,用人单位可以根据你的身体情况
调整
岗位。当然你有权利不服从,那么单位确实无法提供合适的岗位,应当给与发放伤残津贴,你就不用
上班
了,根据伤残...
本人因
工伤
被评为九级伤残,现调到集团其他
单位工作
,问我可以向原单位...
答:
可以呀,就算和原
单位
解除了劳动关系。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤
后
工作
岗位调动,我该怎么办?
答:
工伤
后有的
工作
岗位确实不适合你做工作调动是正常的 这种情况你应该服从工作分配 但如果你还能胜任这份工作却因为工伤的原因给调岗了, 可以同领导解释清楚 让他知道你虽然受伤了,一样可以工作得很好 也许就不会调动岗位了
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