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工伤调了工作单位
工伤
后
上班单位
要调换岗位合法吗
答:
法律分析:按相关法律规定,
工伤
后,
上班
公司调岗,降工资的行为违法。劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
本人因
工伤
被评为九级伤残,现调到集团其他
单位工作
,问我可以向原单位...
答:
可以呀,就算和原
单位
解除了劳动关系。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我
工伤
九级现
单位
以不能从事原
工作
为由强行调动我工作岗位问是否合法...
答:
《
工伤
保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任
工作
、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,
单位
可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职降薪的合理性,如果不能举证证明,那么调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》对于...
工伤
后
单位调
岗的规定
答:
法律分析:
工伤
后用人
单位
不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当
工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
工伤
十级员工
工作
调动是否享受医疗补助和就业金
答:
与
单位
解除劳动关系才支付一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为五至十级的,用人单位内部
调整工作
岗位,不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,只有与用人单位解除劳动关系才支付一次性工伤医疗保险金和就业补助金。但工伤职工领取了医疗补助金和就业补助金...
工伤
认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调无法胜任的岗位,怎么办...
答:
3.依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任
工作
;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。4.因此发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人
单位
可以
调整
其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人...
调入新单位原
单位工伤
怎样办
答:
【法律分析】在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为
工伤
。用人
单位
未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律...
工伤
后劳动法调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任
工作
,用人
单位
可以
调整
其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
借调到别的
单位工作
,
工伤了
原单位负责吗
答:
网友咨询:借调到别的
单位工作
,
工伤了
原单位负责吗 律师解答:1、职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。2、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加...
有
工伤
认定,集团内的子公司之间的
工作
调换,一次性工伤伤残就业补助金...
答:
B子公司的做法是错误的,错就错在B子公司的理由不当。试分析如下:
工伤
待遇是与从事的工作及
工作单位
相关的,始于劳动关系建立,终于劳动关系解除。而你是在工伤尚未认定的情况下离开的,且在进入B子公司后重新签订的劳动合同,要求新单位承担相应的工伤待遇,显然勉为其难。但B子公司拒绝提供相应的工伤...
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