第1个回答 2021-08-09
劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
第2个回答 2021-08-09
工伤后工作岗位调动，我觉得你应该适应于这个岗位的调动，因为你既然出现了工伤，可能在原有的岗位就不适合于你了，所以单位考虑给你调换岗位也是不错的，你应该慢慢的适应后调动的岗位。
第3个回答 2021-08-09
工伤后工作岗位调动，你没有什么怎么办的，你只有服从工商，以后可能原来的工作岗位不适合你。单位给你调动工作，你应该坚决服从才对。
第4个回答 2021-08-10
一般情况下都是公司不想用你了，把你放到比较累或者工资低的地方，让你自己辞职，这样就不用赔付合同不到期的违约金，对于这样的公司现在劳动法还没有相关的政策，所以，没有办法。