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工伤人员如何申请新的岗位
本人
工伤
十级不能适应原先的工作能不能调动
岗位
答:
可以要求单位提供合适
的岗位
,前提要有证据证明你不能从事原工作。
工伤
后工作
岗位
调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该
怎么
办...
答:
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存...
关于调动
工伤人员
原工作
岗位
的有关规定
答:
只有劳动者和用人单位能协商一致,可以调到任何
岗位
,否则用人单位只能根据实际情况安排工作岗位。
企业用人单位
如何
安排
工伤人员
工作
答:
在工伤人员康复后,用人单位再行安排工作的,
首先要对其被安排的工作进行培训或者都调整,不能胜任的情况下,才会出现解除劳动合同情形
,除上述以外别无其他条件,这是劳动合同法为了保护劳动者利益而设,但是劳动者一方也不能滥用权利,要积极接受培训。
关于调动
工伤人员
原工作
岗位
的有关规定
答:
可以搜索
工伤人员
受伤后可以从事以前的工作公司可以随便更换
岗位
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作
岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人...
发生
工伤
后
员工如何
处理流程
答:
(二)办理工伤事故的流程:用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内
申请工伤
认定,
工伤职工
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。第三,落实工伤待遇。工伤待遇主要包括如下几个项目:一次性伤残补助金、一次性就业...
员工
在原
岗位
受了
工伤
后调了其他岗位,康复之后必须回原岗位吗?员工康复...
答:
1.停工留薪期期间原工资待遇不变,至于停工留薪期满后调整的
新岗位
,按单位工薪制度发放,具体金额可参考劳动合同约定的数额,如无约定的,可参照同岗位工资标准发放。2.依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
因病辞职现在想复职
怎样
写申
答:
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业
人员
身份证复印件。 劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 ★ 对于随意调动
职工
工作岗位的论述: 调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你
的岗位
,必须经过你的同意,否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约...
[精华]
工伤申请书
范文
答:
(五)请求被
申请
人支付申请人
工伤
期间的护理费和住院伙食补助费,5750元。其中护理费80元×50=4000元,伙食补助50元×0.7×50天=1750元、 (六)交通费用20xx元。 (七)康复费用40000元。 事实和理由: 申请人于20xx年2月10日开始为被申请人提供劳动。劳动
岗位
为XXXX新办公楼零杂工,用工时被申请人没有与申请人签订...
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