企业用人单位如何安排工伤人员工作

推荐答案推荐于2018-05-22

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是最长不超过24个月。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤人员康复后，用人单位再行安排工作的，首先要对其被安排的工作进行培训或者都调整，不能胜任的情况下，才会出现解除劳动合同情形，除上述以外别无其他条件，这是劳动合同法为了保护劳动者利益而设，但是劳动者一方也不能滥用权利，要积极接受培训。

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其他回答

第1个回答 2018-06-28

在规定的医疗期内，是不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系的，如果与工伤员工协商一致，可以为其安排力所能及的工作，但协商不成的，不可刁难，工资照付
医疗期结束后，单位可以为其安排其力所能及的工作岗位，但如果岗位和工资有变动的话，需要和员工协商解决本回答被网友采纳

第2个回答 2021-07-04

工伤人员能胜任原岗位，公司调了，工降了，对吗？本回答被网友采纳

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