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工伤内退享受什么待遇
工伤
职工
内退待遇
是怎样的?
答:
可以获得工伤赔偿
,工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,
从工伤保险基金按月支付伤残津贴
,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工...
职员
工伤内退
有
什么待遇
?
答:
职员工伤内退的,
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;并且保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。一、职员工伤内退有什么待遇?第三十五条 职工因工致...
工伤内退享受什么待遇
答:
工伤内退享受的待遇具体如下:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资...
工伤内退享受什么待遇
答:
法律分析:工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后
,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以...
企业职工因
工伤内退
工资
待遇
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
内退
人员工伤可以
享受工伤待遇
吗
答:
因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。对于
内退
人员来讲,如果是工伤复发,可以享受到相关的工伤待遇,但是已经退休后因为其他原因受伤的,不存在工伤待遇,即便内退后又被公司返聘,只要已经办理了退休登记,原则上双方就终止了劳动关系,不能申请工伤认定,也不能
享受工伤待遇
。
工伤内退享受工伤待遇
吗
答:
在劳动关系中,因工作原因受伤的,才可以
享受
到
工伤待遇
。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。工伤认定...
多次发生
工伤
可以
内退
,拿基本工资吗
答:
具体的工资
待遇
可以和企业协商确定,但是要符合国家法律法规的相关规定。总之,多次发生
工伤
可以申请
内退
,但是不能仅拿基本工资。内退员工应当按照实际工作年限和工资水平确定工资待遇,并领取相应的社会保险和福利待遇。在内退过程中,员工应当了解自己的权利和义务,与企业协商确定合理的工资待遇和福利待遇。
工伤
职工
内退
是
什么待遇
?
答:
国家并没有实行员工内退制度,员工内退实质上也是牺牲自身的利益为单位在做贡献,你们单位
内退待遇
是否合理要看当时内退政策中关于你与单位之间就内退待遇是如何约定的。
因
工伤内退
职工不
享受
单位的补发工资吗?有依据吗?
答:
根据《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。” 因此,内退职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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