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工伤后上班了再复发该咋办
关于
工伤后上班
旧伤
复发怎么办
答:
上班后旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定
,《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的7...
工伤后上班了再复发该咋办
答:
法律主观:遭遇工伤事故的劳动者提前上班后再次复发,
可依法去申请享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变
;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
工人
工伤后
取出钢板,在
上班
时
复发
,对此工厂
应该
负责吗?
答:
经确认确属工伤复发的,则
用人单位应当在员工停止工作接受治疗
期间,
按照其停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇
。工伤医疗待遇、辅助器具配置费用等,符合规定的,由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二...
享受
工伤
保险待遇后旧伤
复发
的如何处理
答:
旧伤复发需要治疗
,经治疗工伤协议医疗机构填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》,社会保险经办机构核准。是否旧伤复发争议,申请当地设区的市级劳动力年龄阶段委员会确认。旧伤复发导致伤残程度发生变化的,在初次鉴定结论作出满1年之后的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。但工伤职工与遭受事故...
工伤后复发再
治疗费用怎么处理?
答:
仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。员工离职和在职时工伤复发的费用是不一样的,但不论劳动者是否离职,在工作中受工伤,都可以请求工伤赔偿,工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,还要支付给员工工资。
工作
导致陈旧伤
复发
能算
工伤
吗?
答:
工作
导致陈旧伤复发是否算
工伤
,此时是要看该旧伤是否由于工伤造成的,如果是之前就因工受伤,治疗
后又复发
的,可以按照工伤处理。在我国的工伤赔偿的法律法规的规定中,此时是可以请求工伤赔偿的。 一、工作导致陈旧伤复发能算工伤吗?由工伤造成的旧伤复发是可以享受工伤待遇的,除非当初领过一次性伤残...
换
了
公司旧
工伤复发
能要求赔偿吗?
答:
当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。劳动者换了公司旧工伤复发,也能要求赔偿,已经离职的员工也是可以要求工伤赔偿的,工作期间受伤,认定伤残等级之后,劳动者可以获得一次性伤残补助金,工伤医疗补助金,伤残就业补助金,一般情况下,这些费用需要由工伤保险基金进行支付。
工伤
补偿
后又复发了怎么办
答:
工伤
职工提前
上班后再次复发
,依法享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤上班后复发了
还能再请工伤假吗
答:
【法律分析】:
工伤复发应该
给工伤假的,如果职工之前因工受伤,经过治愈后旧伤复发的,只要经过鉴定属于老工伤,就可以享受工伤保险待遇,单位要给工伤假,办理停职留薪手续。根据规定,工伤假最长是两年,在这个期间,单位要照发工资。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
恢复了,去
上班
,做
了
没多少久,伤口
复发
,怎么处理
答:
1、
工伤复发
前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出
工作
岗位。2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,...
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