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工伤多久之内不被开除
工伤
认定后可以
开除
吗
答:
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定为职业病之日起1年内
,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区...
工伤
认定后单位有权利
开除
员工吗
答:
没有,工伤停工留薪期内不可以开除员工
,如果员工伤情重有伤残等级的,单位不可以辞退员工,只能员工辞退单位,员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的,单位还要支付一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
受
工伤
后会
被开除
吗
答:
一、受工伤后会被开除吗
法律中并没有限制用人单位开除工伤职工
,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能...
公司什么情况下不可以
辞退
员工
答:
1、员工得病了或者受伤了,目前还在法定医疗期限之内的
。2、女职工正在三期之内的。3、员工得了职业病或者受工伤,同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。4、法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。 一、公司什么情况下不可以辞退员工根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,...
工伤
以后单位能随意
开除
么
答:
法律分析:法律中并没有限制用人单位开除工伤职工
,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式...
新法规,不准
开除工伤
的规定是什么
答:
工伤
职工停工治疗期间不可以解除劳动合同。 没有法律规定,用人单位不可以
开除
曾经遭受工伤事故伤害的职工,工伤职工停工治疗期间不可以解除劳动合同,停工留薪期满的,不构成伤残等级的,解除劳动合同条件与普通职工无异,鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满可以终止。造成伤残的赔偿是医疗费、伤者住院期间的...
工伤
以后单位能随意
开除
么
答:
法律分析:
法律中并没有限制用人单位开除工伤职工
,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式...
工伤
7级后病假
多久
会被单位
开除
答:
因此,只要你还在医疗期
内
,你所在公司也无权
开除
你。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
在
工伤
医疗期
之内
能不能
开除
员工(第二次手术的医疗期)
答:
工伤
医疗期内,用人单位不得
开除
员工。工伤职工医疗期内,用人单位不得解除工伤职工劳动合同。劳动合同期满的,应当顺延至医疗期满。对此,各地有明确规定。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 规定:“在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外...
一般
工伤
认定能
被开除
吗
答:
在做
工伤
认定期间,单位无权
辞退
。根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
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