1、员工得病了或者受伤了,目前还在法定医疗期限之内的。2、女职工正在三期之内的。3、员工得了职业病或者受工伤,同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。4、法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。
一、公司什么情况下不可以辞退员工
根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。
二、辞退和开除有什么区别
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。
2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
3、它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。
就目前我国的规定来看,对于一些有特殊情况的员工,法律中明确规定了不能轻易辞退,但是要注意这里是不能轻易辞退,而并不是绝对不能辞退。因而,在符合法律其他情形下,单位将其辞退其实也是允许的。不过按照规定该单位支付补偿金的,还是要依法对被辞退的员工做出补偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考