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工伤天数要扣除假日吗
工伤
赔偿法定
节假日
算不算工资?
答:
工伤赔偿是按照正常的工作时间的工资进行赔偿的,法定节假日不算在赔偿范围内
。员工正常的月工资一般也是不包括的法定节假日的,法定节假日在休息,员工并未付出劳动就没有劳动报酬。工伤赔偿按照工伤赔偿标准实施。 一、工伤赔偿法定节假日算不算工资?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
申报
工伤
30日时限,30日包不包括
节假日
答:
申报
工伤
30日是指日历时间,当然包括
节假日
在内,这是单位申报工伤的时效,受伤职工及其近亲属申请工伤认定的时效是一年。
工伤
期间法定
节假日
的休息算在内,还是应该另外补休息
答:
工伤
职工停工留薪期,是按照自然日历数计算的,包括休息日和法定休
假日
在内。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工伤
认定60日是否包含休息日
答:
法律分析:是的
。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,60天的时间包括节假日。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和...
受
工伤要
不要剪去掉星期天
答:
工伤休息,
不扣除节假日和公休日
,按照日历天数计算。
工伤
每月计薪
天数
怎么算
答:
工伤
保险每月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天是指的
节假日
。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
工伤
假包含正常公休吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、产假包含法定
节假日吗
产假是自然日,包括节假日、双休日和工作日。产假自预产期前15天开始,基础产假98天。晚婚晚育、难产等情况,适当增加一定
天数
产假。
...中用人单位应当在一个月内上报有没有含法定
节假日
?
答:
工伤
保险条例中用人单位应当在一个月内上报,是指决定之日起也就是含有法定
节假日
的,例如在4月29日裁定,从30日起箅
轻微
工伤
休假时间规定是什么?
答:
一是带薪休假工资正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假
天数扣除
工资。二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定
节假日
),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。带薪休假实行措施 其一,依法强制执行。“...
...请问
工伤
假天数含法定
节假日
和双休日
天数吗
谢
答:
含
节假日
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