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工伤康复期间工资待遇
工伤康复
与
待遇工资
会改变吗?
答:
一、工伤康复与待遇工资会改变吗?
不会改变;工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工...
员工
工伤康复
期
工资待遇
是怎样的
答:
员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇,
而用人单位应该按月进行支付,同时还应当享受对应的工伤医疗待遇
,或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准,工伤医疗待遇需要到劳动保障部门申请。 一、员工工伤康复期工资待遇是怎样的员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇,职工因工作遭受事故...
工伤康复
后上班
待遇工资
变化吗?
答:
工伤康复后上班待遇工资只要没有具体的说明一般是没有变化的
;工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况用人单位会给予适当的补助,但也不存在双份工资的说法。...
工伤康复期间工资
只发底薪吗
答:
事实上,
工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付
。具体来说是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。你要是去劳动仲裁的,那么就可以按照下面的步骤来:1、提交申请书。
工伤康复期间工资
只发底薪吗
答:
法律分析:工伤康复期间原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院之后的休养期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由所在单位支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员...
工伤
治疗和
康复期间工资
怎么给
答:
(一)治疗
工伤期间
的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险
待遇
。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤期间工资
发放标准
答:
工伤职工在遭受工伤后,根据医疗救治的需要,会有一段时间的停工留薪期。在此期间,
工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这意味着工伤职工在停工留薪期内,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、伤残等级与工资调整 工伤职工经劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,其工资待遇也会进行...
工伤康复
费用赔偿标准
答:
综上所述,二级伤残为25个月的本人
工资
,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;【法律依据】:《
工伤
保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下
待遇
:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
工伤康复期间工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
治疗和
康复期间工资
怎么给
答:
停工留薪期一般不超过十二个月。如果用人单位不依法支付劳动者
工伤
停工留薪
期间
的
工资
福利
待遇
,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
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