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工伤恢复后继续工作怎样赔偿
工伤恢复后工作
安排待遇是
怎样
的
答:
一,
工伤恢复后工作安排待遇是怎样的工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资
)。如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况
用人单位会给予适当的补助
,但也不存在双份工资的说法。根据《工伤保险条例》第三十...
工伤之后继续上班
还有
赔偿
吗?
答:
法律主观:工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿
,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用
;
2、住院伙食补助费
;3、到统筹地区以外就医...
工伤恢复后继续工作怎样赔偿
答:
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资
。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
根据查询《工伤保险条例》信息显示,
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%
;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,...
工伤
好了
后继续
回公司
上班
还有没有得
赔偿
答:
工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。
可以得到下列赔款:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费
;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6、在治疗结束之后可以申请工伤待遇,获得一次性伤残...
工伤
职工
恢复后
待遇是
怎样
的
答:
工伤职工恢复后待遇是怎样的
工伤恢复之后
申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果索取
工伤赔偿
,可选择
继续工作
也可以选择解除劳动关系。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤后继续
在原单位
工作
的,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。工伤鉴定伤残赔偿如下:1、医疗费:凭单据据实结算;2、误工费停工留薪期待遇:职工因工作...
工伤后继续
在单位
上班
有什么
赔偿
答:
工伤后继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤后继续
在单位
上班
的
赔偿
答:
工伤后继续
在单位
上班
可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤后继续
在单位
工作
的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济
补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
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