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工伤期间上班了工资怎么算
工伤期间上班工资怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。如果在工伤期间上班的,工资正常计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。衍生问题:工伤骨折休息三个月怎么赔偿?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;...
工伤期间工资是全额发放
吗
答:
工伤期间工资是全额发放。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付
。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括
计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等
,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤期间工资怎么算
答:
根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三...
工伤期间工资怎么
发放
答:
一、工伤期间工资怎么发放1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)
工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月
;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
工伤
受伤
后工资怎么算
答:
工伤
受伤后
的工资计算
,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇
计算的
基础,一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定。若员工
工作
时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定
期间
以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
上班期间
受伤
算工伤
吗
工资怎么算
答:
工伤期间工资的算法具体如下:1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付;2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的
70%发给住院伙食补助费
。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差...
工伤期间
带伤
上班工资怎么算
答:
法律主观:工伤没有上班,属于停工留薪期内的,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工伤上班后工资
该
怎样算
答:
同工同酬。职工遭受
工伤
事故伤害,依法由工伤保险基金和用人单位给予了补偿,复工后用人单位应当安排适当
工资
,工资上应当同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
上班
受伤
了工资怎么算
答:
一、上班受伤了工资怎么算1、职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
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