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工伤期间上班了工资怎么算
停工留薪
期间上班工资怎么算
答:
停工留薪
期间上班工资
按照以下情况确定:1、发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向...
才
上班
两个月就
工伤了
,请问
工伤期间的工资怎么
结算(煤矿上班,工资按每 ...
答:
跟据您的实际工资,参照您
工作
单位所在的地区上一年度职工平均
工资的
百分之六十至百分之三百适用。建议:尽快启动
工伤
认定。
工伤
恢复
期间工资怎么计算
发放
答:
1、按
工伤
保险条例第三十三条规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、具体来讲,是按员工受伤前12个月应发
工资的
平均工资来计发。
在单位
上班
出了工伤,如何认定工伤?发生
工伤期间的工资
待遇该
如何计算
...
答:
那么,发作
工伤期间的工资
待遇该
如何计算
?工伤待遇包括工伤医疗费用,停工留薪等待遇。以及康复费用!在工伤期间,原来个人工资福利待遇不变!还是由公司按月发放!工伤期间的工资,就是员工正常
工作
时分的待遇,普通不会超越12个月!但是经过消费等级审定,以后能够恰当的延长,那么原来的工资待遇取消,要重新...
在
工伤期间工资怎样算
?
视频时间 01:52
在
工伤
养伤
期间的工资
是
怎么算
的?
答:
《
工伤
保险条例》规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工人在
上班期间
受伤,因受伤休息
工资怎么算
?
答:
上班期间
受伤
如何
确定工资标准 ,依据相关规定,职工在受到
工伤
事故伤害前已经在用人单位
工作
并实际领取
了工资
的,确定本人工资的数额很简单。但是,如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短(甚至不足一个月),没有领取工资的,就无法按照该规定
计算
本人工资。这种情况主要发生在初次就业的劳动者到工作单位...
员工
工伤
,休息
期间
有
工资
?有
的
话工资应该
如何算
答:
一般在
工作
中受伤的话,就可以及时去申请
工伤
认定,认定结果出来之后,就能够提起工伤赔偿。不过,在工伤休息期间,虽然不能提供正常的劳动力,但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以,你在工伤休息期间可以正常拿取工资,但
怎么
拿是有明确规定的。实际中,受伤职工在工伤休息
期间的工资
,其实是按应发...
上班工伤期间
受伤
工资怎么计算
?
视频时间 01:52
单位员工
工伤工资怎么算的
答:
工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条对于单位员工工伤
工资 怎么算
的规定,工伤职工停止
工作
,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班期间
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的...
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