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工伤法工资标准
劳动法关于
工伤
赔偿
标准
是怎样的?
答:
1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)2、要求...
工伤工资发放
标准
是什么?劳动
法工伤工资
怎么算?
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性伤残补助金
,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资
,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤
员工
工资
发放
标准
是什么
答:
一、
工伤
员工
工资
发放
标准
是什么工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期...
工伤工资
发放
标准
答:
1. 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇。4. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤待遇。5. 职工因工致残...
中国劳动
法工伤
赔偿
标准
是怎样的?
答:
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
;(2)二级伤残津贴=本人工资×85%;(3)三级伤残津贴=本人工资×80%;(4)四级伤残津贴=本人工资×75%。(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准:1、
一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月...
工伤工资
按什么
标准
发
答:
工伤工资
的发放
标准
具体如下:1、单位承担治疗费用;2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付;3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付;4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付;5、根据伤残鉴定得到的...
工伤工资
按什么
标准
发
答:
一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤
赔偿
工资
以什么
标准
计算
答:
1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,...
劳动合同
法工伤工资标准
是怎样的
答:
劳动合同法工伤工资按照原来的工资标准发放。工伤后还可以享受到的待遇有康复的待遇、伤残和死亡待遇。工伤赔偿的项目包括有医药费、护理费、误工费、营养费、交通费、伙食费等。 一、劳动合同
法工伤工资标准
是怎样的?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
治疗期间
工资
发放
标准
是多少
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的
法律
责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。三、
工伤
认定的标准是怎么规定的?《工伤保险条例》第十四条 职工...
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