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工作一天不给工资合法吗
干
一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人...
干
一天不发工资合法吗
答:
法律分析:
1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用...
干
一天
活
不给工资违法吗
答:
干一天活不给工资是违法的
。劳动者有权获得与其工作相应的报酬,任何雇主或个人都不能无故拖欠或拒付工资。无论工作天数长短,只要劳动者提供了劳动,就应获得相应的报酬。一、劳动者的工资权益 根据我国法律的规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者基本权益的重要组成部分,任何雇主或个人...
干
一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
干
一天不给工资
符合劳动法吗
答:
法律分析:干一天不给工资不符合劳动法
。 即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同,雇主依然不能以该条款为免责事由,不给雇员发工资,不履行应尽义务。 我国《劳动法》明确规定,只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。法律依据:《中华人民...
打
一天
工
不给工资犯法吗
答:
法律分析:打
一天
工
不给工资犯法
,先和公司协商,也可以申请劳动仲裁,如果还是无动于衷的话,去找申请劳动局主持公道。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
工作一天不给工资合法吗
答:
工作一天不给工资
不
合法
。工资支付相关规定为:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
干
一天不给工资
符合劳动法吗
答:
不
合法
,
工作一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
上
一天
班
不给工资合法吗
答:
上
一天
班
不给工资
不
合法
。上一天班不给工资是
违法
的。根据国家规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后,应依法进行处理。此外,如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者同样...
干了
一天
活老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:老板
不发工资
属于拖欠工资,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
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