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工作三天被辞退可以要赔偿吗
工作三天被辞退可以要赔偿吗
答:
工作三天被辞退,属于违法辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
,或者要求用人单位继续履行劳动合同(劳动合同已经不能继续履行的除外)。赔偿金标准为经济补偿金标准的2倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...
上了
三天
班就
被辞退
怎么办
答:
上班3天被辞退的赔偿如下:
1、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金
;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、试用期内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位造...
工作三天被辞退可以要赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工工作三天被辞退是有工资的,
劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
只
工作三天被辞退
有
赔偿吗
答:
你好,
这种情况是没有赔偿的
。原因如下。一,你还在试用期内,而且还可能还没有签订劳动合同。因此,辞退你没有赔偿,但需要支付你工资。工资是不能少你的。而且要求立即结清,不得拖欠。二,你入职三天就被辞退了,你应该要分析一下原因,如果是自己某些方面不足应该要有针对情的改正。这样对你入职下...
试岗
三天被辞退
有
补偿吗
答:
试用期三天被辞退有工资但是没有补偿
。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。员工入职三天离职不发工资该如何处理员工入职三天离职不发工资劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁...
试用期
三天
内
辞退
有工资吗
答:
劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期
三天
内辞退有工资吗试用期
被辞退
的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付
补偿
。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
上
三天
班
辞退
有
赔偿吗
答:
员工工作三天辞退有工资吗 依据我国相关法律的规定,员工
工作三天被辞退
是有工资的,劳动者
可以要求
用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济
补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
入职
三天被辞退
有
赔偿吗
答:
入职
三天被辞退
没有
赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补
...
试岗
三天被辞退
有
补偿吗
答:
但并没有规定
需要
支付
补偿
。因此,在试用期
被辞退
一般是没有补偿的。
三天
试岗结束不想干了,就可以大胆直接告诉领导不想做的原因,比如个人问题,身体不适啊,适应不了
工作
环境或者工作强度。还有家庭原因啦,家里人不同意,感觉自己和岗位并不适应,提前和您知会一声儿,工资不要了我决定立即离职等等。
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
员工
工作三天被辞退
是有工资的,劳动者
可以要求
用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济
补偿
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在...
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