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试用期三天说我不合适被辞退
试用期三天说我不合适被辞退
答:
法律分析:在试用期内不合格公司可以辞退,但工资需要支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期说不合适
为理由
被辞退
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(...
试用期三天
后被老板
辞退
,
三天说我不
行就把我辞退,想学习劳动法,并且想...
答:
主要看解除的理由是否合法,如果不合法就属于违法解除。
...没有任何错误没有迟到早退突然说老总觉得
我不适合
让我走了,真的莫 ...
答:
出现这个结局,原因有三,
一,是自己的仪表和着装可能老总不喜欢,二是公司内部可能有人员调整,不方便公开说明
,三还可能是自己的做事风格老板不认可,其实也没有什么 ,这个工作不适合,还有更好的选择在等你,祝你早日找到合适的工作
...第
三天
她加微信说转达老板意思觉得
我不适合
这个工作要
辞退
我,怎么...
答:
你好,不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你,也许是因为你的能力、性格等让老板要
辞退
你。不过,你也没必要赖在这家
公司
,相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运!
试用期说我不适合
这份工作
辞退
我
答:
法律主观:
试用期
内
公司
是不能随意
辞退
员工的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一...
...新的
公司
,才
试用
两天,第
三天
就被会计主管
说不合适
。让我走人。到底...
答:
你好,这种情况在职场时有发生,你应该在通知你
不合适
当时询问一下原因,但人家告诉你的未必是真话。简单来说通常有以下几种原因:1、认为你的工作得不到他们的认可,有可能是工作效率、有可能是工作习惯、也有可能是工作态度;2、企业临时不想招人了,虽说这种概率很低,但是确实是存在这种概率的;3、...
公司试用期
内以“你可能
不适合
该岗位”为由
辞退
我,我该怎么维权?
答:
无法维权,
试用期
本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职
三天
仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名...
试用期
工作了
三天
,店长以你跟我们品牌
不合适
,把
我辞退
了
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
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