44问答网
所有问题
当前搜索:
入职一周就被说不合适开除了
入职
七天觉得
不合适
,就离职了,该不该要工资?
答:
入职7天觉得不是很合适就离职了,这个时候该要的工资还是要要的
。毕竟咱们为这家公司工作了7天,为公司创造了一定的价值,公司方面不得以任何理由克扣员工的工资,而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间,该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适不合适到时...
干了几天 公司领导
说不
太
合适
该岗位 然后
被辞退了
应该怎么回答?_百度...
答:
试用期辞退员工,用人单位需要举证证明员工经试用不符合录用条件
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
民营企业
入职
8天,未签劳动合同,找个理由说我
不合适
,是否可以申请仲裁...
答:
这种情况比较难,一个月之内可以不签订劳动合同,如果用人单位能证明你不符合录用条件可以辞退
,且无需支付补偿金,结清工资就可以了。
入职
体检做了公司做了四天说我
不合适
要
辞退
我
答:
就试用期不仅仅是说公司考验你到底适
不适合
这份工作,同时也需要你去适应公司的环境公司的文化,你认可了,公司认可了,那双发才能长久的发展下去,这就是为什么会有一个试用期的说法。 吃亏不是福,吃一窥长一智才是福。 如果
一周
之内不适应,可以提出离开,这里面不涉及复杂的离职手续。不需要勉强自...
入职
15日,被告知试用期内
不合适辞退
,合同试用期是三个月,合理吗_百度...
答:
用人单位在试用期内辞退员工,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由
。所以如果对方是以你在工件期间违反规章为由提出解除合同的话,这个是允许的。而且15天的试用工作经历不会写入档案,所以不管是由你自动写辞职信还是对方提出辞退都没有什么大的关系。
...公司管理人员突然说我年龄大
不适合
,让我辞职(
入职
表已交)公司的行为...
答:
公司在试用期也是不能随便
辞退
员工的,说你年龄
不适合
分明就是在找借口,当时
入职
的时候不是身份证什么的都给验证过了吗?这样随便找个借口让你辞职显然是违法的。根据劳动合同法第二十一条,用人单位的做法明显是违法的,你可以以此向劳动监察大队投诉,可以继续劳动关系,或者是得到相应的赔偿金(一个...
在试用期被
辞退
是不是很丢人?
答:
劳动者在试用期被
辞退
并不是很丢人的,如果劳动者在试用期期间不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在试用期被
辞退
是不是很丢人?
答:
一般而言,试用期被
辞退
原因,无非是公司和员工两方面。对公司来说,人岗不匹配或人力成本因素较大。如果是人岗不匹配,那你得对自己有一个清晰的认知,可以尽快从
不适合
自己的岗位、公司解脱出来;如果是因为公司为控制人力成本不予转正或辞退,那更要庆幸没有浪费时间,及时止损。以上两个因素在试用期...
新公司刚
入职不
到
一周
,觉得
不合适
,离职好吗?
答:
没有什么好不好,这个时候是最好离开的时候。越往后,试错成本越大。放心离职吧,只有你自己才是最重要的,谁说你对公司有多重要,都不要相信。离职简介:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另...
入职一周不合适
尽快离开?
答:
如果你是应届生的话可以跟HR谈,说明你的情况,如果HR不同意你可以跟公司领导谈,如果你是社会人员的话,那就不好办了。不过,我建议你还是跟HR谈吧,如果你的情况真的
不适合
这个公司的话,那你也不要勉强,毕竟这样的公司不值得你去为它浪费时间。祝你早日找到适合自己的工作!你好,我是人力资源部...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班第一天就被开除了
什么员工一看就留不住
被辞退是否意味着你很差
以不合适为理由把我辞退了
试用期不合适辞退话术
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
上一天班被说不合适辞退
试用期七天说我不合适被辞退
入职了突然说有7天试岗期了