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试用期七天说我不合适被辞退
我在一家企业工作了七天,面试的时候说好的
试用期七天
,在试用期的最后一...
答:
劳动者在
试用期
期间,用人单位认为劳动者不符合录用条件的,是需要举证的,如果用人单位经过对劳动者培训以后,仍然不能
适合
该工作岗位的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动...
试用期说不合适
为理由
被辞退
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳...
您好,我去一家
公司
上班,说是
试用期七天
,已经上了六天的班,没有签订合同...
答:
用人单位与劳动者口头约定的试用期是无效的,用人单位在试用期期间无故
辞退
劳动者,是需要向劳动者支付赔偿金的。如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合录用条件的,可以不需要赔偿金或经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不...
在一家奶茶店上班,第
七天
把我给
辞退
了,
说我不适合
他们店
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
入职
7天被辞退
可以要赔偿吗
答:
如果有在
试用期
内被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时,既缺乏理由,又缺乏证据。同时,明确录用条件为员工指明了努力的方向,一旦员工真...
试用期说我不适合
这份工作
辞退
我
答:
法律主观:
试用期
内
公司
是不能随意
辞退
员工的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一...
试用期
老板
说不合适
要
辞退
怎么办
答:
要是允许用人单位在
试用期
内随意
辞退
员工,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定,即使是在试用期内,单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。所以试用期能否无理由辞退,答案就是否定的。
一家
公司
有
试用期7天
,7天内
被开除
没工资?要不要去,我怕做了几天老板觉 ...
答:
按劳动合同法规定,
试用期
内不管什么原因离职,上一天班就至少有一天的工资的。这种不守法的企业建议不去为好!
试用期七天
突然
公司说不合适被辞退
能举报吗?
答:
试用期七天
突然
公司说不合适
,需提供不合适的证据或证明,即相应的试用期规定及招聘时已明确告知试用员工。否则就是违法的。涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期七天
我上了八天
公司说我不适合
这份工作
辞退
有工资吗?
答:
1、如果单位在合同中约定
试用期
为
七天
,在员工过了试用期之后,单位无理由
辞退
员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内,单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工,是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
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